｜关注“新加坡眼”，输入“9”获得生活黄页信息｜

 

人力部长杨莉明昨日指出，疫情爆发早前当局已经声明，除非别无他法，公司才能裁员。

为了避免此状况，政府也提供了不少帮助，其中包括分发津贴等。为此杨莉明表示若发现雇主变相裁员，当局将会考虑取消雇主的雇佣补贴计划等补贴，和工作准证配额。
(图源：杨莉明脸书）
人力部也针对裁员问题发表了指导原则，若雇主与员工签下的雇佣合约内有列出遣散费条款，雇主就必须履行。
但杨莉明表示，就算雇佣条约没有列出遣散费，公司还是应该为疫情期间被裁员者提供帮助。早在疫情暴发前，不论原因，只要雇主没有显示计划在近期填补空缺就同等于裁员。
（图源：MOM脸书）
部长也指出新加坡目前面临最大的问题不是变相裁员，反而是雇主没有能力履行条规，为此当局也已经批准雇主在疫情期间，可以与员工商讨遣散费的问题。
但公司还是必须注意，如果不到万不得已，不能乱裁员。部长最后强调，大多时候雇主并不是提出不合理的要求，无论是雇主还是员工都应该在疫情期间建立起更坚固的关系，保持良好沟通。
相关阅读：

• 别人在裁员时，新加坡最大银行决定增聘2000名员工

• 中国父亲求助“在新加坡工作的马来西亚女婿被裁员了”

• 新加坡4%的企业已经开始裁员，21%的企业也考虑裁员

欲了解更多相关新闻，请点击文末阅读原文Read more。

— END —
欢迎关注新加坡眼®

独立视角｜平实报道｜深度评论