万事通说
人力部真的很严格。
新加坡人力部再次“重拳出击”！
最近几天，人力部将陆续发出通告给新加坡本地的商会和雇主，提醒他们不要滥用医疗。如果有雇主被查出滥用医疗，将可能会取消其申请工作证件的资格！
那么，怎样的行为算是滥用医疗呢？
不能送健康的员工筛查新冠肺炎
人力部说，他们收到了医院的反馈，有的新加坡雇主把自己的员工送去医院检查是否感染了新冠肺炎。
但这样的行为却给医院增添了额外的“负担”。所以人力部发出了通告：商会和雇主如果把健康的员工送到医院去检测有没有感染新冠肺炎的话，可能会取消他们申请工作证件的资格！
因为非常时期，雇主这样不负责任的行为会影响医疗资源。在目前的疫情下，新加坡需要确保有足够的医疗设施和资源去照顾身体不适的病人。
有雇主告诉万事通，他们公司已经收到了人力部发来的邮件，提示“不要浪费医疗资源”。
在邮件里，人力部明确地说明了对雇主的几点提示，并说明不能把身体健康的人送去检测是否感染了新冠肺炎。人力部的提示内容
在邮件里，人力部首先说明了新加坡医院目前不会对身体健康的人进行新冠肺炎的检测。医疗设施和资源要先集中于需要医疗治疗的身体不适的个人。
人力部外劳管理署署长张庆兴表示：“除非是紧急医疗情况，雇主不应送员工到医院。”如果员工感到身体不适，应该先去全科医生处求医，然后由全科医生判断是不是要送去医院。
同时人力部强调，雇主应该每天为员工测量两次体温，多注意员工的健康情况，提醒员工多注意自己的身体并且勤洗手。
张庆兴强调：“新加坡的医院很努力并积极应对所有紧急医疗情况。希望在新加坡的雇主也负起社会责任，遇到紧急情况才送员工入院，不然真正需要立即治疗的人将无法得到应有的照顾。”
如果有不负责任的雇主滥用资料资源，将可能失去申请工作证件的资格！有员工确诊也不必清空整栋楼
除此之外，人力部还建议，雇主不需要因为有员工确诊，就疏散整个建筑或者整层楼的人。只要确诊的病患没有长时间的使用这些空间，那只需要清空、消毒并封锁确诊员工办公的角落足以。
人力部也吁请雇主尽力配合，协助卫生部追踪与病患有接触者，以便当局决定哪些人需接受隔离。人力部将随机突击检查居家隔离的人
实际上，随着疫情的在新加坡的蔓延，人力部已经调整过几次策略。从昨天（2月19日）起，举家隔离（LOA）的人也不允许外出。
此前人力部就有做过调整，表示会随机突击检查隔离的人，其中明确说明了三点。
1.从现在开始人力部会对从中国返回新加坡的外籍员工，进行强制性的监察。
2.收到此信息的都是正在履行缺席假的人，这也说明了人力部是可以查到具体的信息的。同时，所有收到信息的人都需要在1个小时内报备自己的当前位置。
3.人力部也再次强调，缺席假期间，不可以去公司，最好也不要外出。如果被人力部抽查到违反规定，将会被吊销工作准证并永久禁止在新加坡工作。
有的人存着侥幸心理，觉得自己不会被“抓”到。对这些人，新加坡政府果断出手！已有6个持工作准证的人士未按照政府规定隔离，最终吊销准证，还被遣返回国！
疫情当前，除了雇主，作为普通人我们也应当对自己和他人负责，共同抵抗新冠肺炎，让这阴霾能早日过去！
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