万事通说
复工要注意条规～
6月2日起，新加坡阻断措施进入第一阶段解除，一部分工作者可以回到自己的工作岗位上，像以往一样工作，这部分工作者大概约有17%。不过当局也在此前呼吁，如果有居家办公的条件，雇主还是应该让员工继续在家办公。
与此同时，人力部也在加强督查力度。在过去两天，当局检查了200多个工作场所，其中三个因为不符合标准被停工！14个雇主被罚款！
随着新加坡在阻断措施结束后于6月2日进入第一阶段，更多的工作场所和企业被允许恢复营业。当局规定，恢复工作的企业必须确保在员工返回工作岗位时制定安全管理措施（SMM）。
截至昨天（6月3日）下午5点，人力部已经检查了新加坡200多个工作场所，其中，有3个场所被勒令停工！
人力部在告示中表示，被停工的三个工作场所没有遵守安全管理措施，包括指示所有员工回公司上班，而不是设立规定让员工继续居家办公。
虽然能理解一些雇主经过两个月的阻断措施之后，急于要员工回公司上班，但此前当局就已经呼吁过，有条件居家办公的，还是应该在第一阶段继续居家办公。
同时人力部也宣告，目前已经向违反安全管理措施的雇主开出14份销案罚款。
人力部表示，他们接到有雇员投诉，说他们在阻断措施期间居家办公，现在也可以居家办公，但雇主却要求他们回到工作场所办公。针对这样的情况当局展开了全岛范围内的检查，并要求违反规定的雇主做出解释。
有公司员工表示：“我觉得同时恢复整个公司并不是很安全。我担心自己可能会生病或被病毒感染。”
还有人对当局反馈，公司目前让大家重返办公室，但实际上很多同事的工作都可以居家完成，如今新冠肺炎疫情还在持续，大家去公司都觉得不放心，何况晚上回家还会面对家人和孩子，为此担负了很大的风险。
人力部则强调，如果雇主无法提供合理的回公司上班的解释，人力部则会采取相应的执法行动以保护员工。
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