据新加坡《联合早报》报道，新加坡人力市场紧缩、一些行业请人难，导致出现不少“闹失踪”的员工。这些员工约了面试不出现，甚至签了雇佣合约都不上班，连基本的招呼也不打，让雇主大喊头痛。
受访雇主和行业人士说，如物流业和服务业，这些急需人手的行业会更加频繁的遇到这种不负责任的求职者，但因为现在“粥多僧少”，属于求职者的市场，雇主无计可施。
这里说的人力，主要是针对新加坡本地人，但这样的背景下，外劳的重要性更加凸显，可以说对外劳是个利好，有可能会增加外劳的工资以期留住工人。
据新加坡《联合早报》报道，新加坡人力市场紧缩、一些行业请人难，导致出现不少“闹失踪”的员工。这些员工约了面试不出现，甚至签了雇佣合约都不上班，连基本的招呼也不打，让雇主大喊头痛。
受访雇主和行业人士说，如物流业和服务业，这些急需人手的行业会更加频繁的遇到这种不负责任的求职者，但因为现在“粥多僧少”，属于求职者的市场，雇主无计可施。
这里说的人力，主要是针对新加坡本地人，但这样的背景下，外劳的重要性更加凸显，可以说对外劳是个利好，有可能会增加外劳的工资以期留住工人。