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新加坡作为东南亚甚至亚洲首屈一指的国际大都市，以吸引全球人材为目标。一是自己经济的快速增长，传统上，许多欧美大公司的亚太或区域总部选择设在新加坡，当然，近些年中国企业向海外扩张，也爱选择新加坡作为第一站，或者是海外区域总部。

总之，新加坡有许多高薪的外劳（好吧，严格意义来说，新加坡有许多外劳充实着本地的劳动力，包括高薪的白领，低薪的劳工和女佣。）

单看2016年数据，EP有19万2300人，包括女佣在内的外籍工作人士更有139万3000，刨去女佣也有115万3200人。

可是最近一项调查报告指出：新加坡已经没有吸引外籍人才的优越性了！

分析起来有3个“致命”的因素，阻拦更多的外籍人员来新加坡。

1

高昂的生活成本

很多人都知道，新加坡在经济学人的榜单里，被评为“外籍人士生活成本最高昂的国家/地区”，超越香港，跃居世界第一。

从这张表上可以看出，与邻国中国的大多数城市、以及东南亚许多国家相比，新加坡的物价和生活成本都还处在一个偏高的水准。

可能大家最为明显的就是吃这一方面。不光很多来旅游的小伙伴大声抱怨说新加坡的饭是东南亚几个国家当中最贵的，就连很多在本工作过一段时间的人，都还会时不时感慨，有点小贵。

拿家常一点的工作餐来说，海南鸡饭在食阁里面的价格大概是3.5~6新，也就这样简简单单。

而在上海，这样一份简单的鸡饭，也不过20多人民币。

如果你经常逛超市，你也会发现，这里的蔬菜太！贵！了！就连一撮香葱，都要1新币。吃不起啊吃不起~

不过，这些也都不奇怪，因为新加坡食物大多靠国外进口，关税、质检等方面，也就增加了成本。

其实日常食物的价格倒不是大头，体现出高消费的是房租，医疗，教育等领域。新加坡本地人有闻名全球的组屋制度，但是外国人租金却享受不到这样的补帖；医疗方面，比如英国等欧洲高福利国家的免费医疗，新加坡的医疗简直是贵上天；教育方面，新加坡本地中小学学费虽然对本国人压力不大，但是外国人的首选是国际学校，收费也是国际标准的高。

2

更严格的准证管制

对于很多外籍人士而言，新加坡的工作准证一直是比较严格的门类。

首先，对于很多人而言，在来到新加坡长期居留以前，你必须得先找到一份稳定的工作；

而且很多工作/工种，其SP和WP的数量都必须按照本公司总体人员的数量来分配，而且还要付额外的人头税；

为了保证外来人员不对本国就业造成冲击，政府也规定雇主们需要优先考虑本地人，这对很多外籍人士来说，是一种就业压力。

在准证收紧的同时，外籍人才在本地的待遇也有所下降。有55%的新加坡人认为，外籍人才在新加坡受到了“太好”的待遇；有62%的新加坡金融从业者则认为，外籍人才导致了“办公室的摩擦”。

3

生活福利配套不如以前优惠了

以前，不少跨国公司会在这些方面给予外籍人才福利：

• 在便捷地区提供住房或补贴；

• 如果有小孩的话，在孩子教育方面也提供优惠；

• 在休闲娱乐方面也有大大的福利，像什么高尔夫、健身房等等；

• 还提供往来的机票，以及来到新加坡所需的生活用品，日常所需等等……

这些福利，简直不要太好哦。。。

然而，随着其他国家经济的恢复，以及新加坡本地经济的放缓，这类的“外籍人士福利”已经越来越少，乃至完全没有了。

在最近一项外籍人士在新加坡的满意度调查中，只有15%的人感到“非常满意”。所以最近几年，身边越来越多的小伙伴们都吵着回国发展。

在2008年以前，不少公司给所有外籍人才都提供高福利配套；但如今，一般只给C级别以上的高级外籍人员，配备较好的福利。

同时，由于不少本地人也去西方国家获得了良好的教育，就在某种程度上降低了对于外籍人才的需求。

先简单看一份新加坡外籍人士的调查报告，性别、国籍、年龄、行业……等等。

从上面可以看出，呆在新加坡的外籍人士大多在37岁左右，这一年龄段的人，都有较为成功的事业，以及丰富的工作经验。

位居外籍人士考量前三位的，分别是：个人安全（42%）、基础设施（18%）和经济以及劳动力市场（34%)。

新加坡曾经是一个很能吸引外籍高端人才的地方，主要有以下几个因素：

新加坡的金融环境，在世界金融圈里都是响当当的，不少经济学家、资深投行、各国银行、金融舵手……都汇聚于此，引领世界经济；

其次，一些会英语的外籍人士来新加坡工作，不需要另外学习语言，在工作与生活中都有先天优势；

再一个，新加坡治安很好，犯罪率较低，就算半夜孤身下班都不用担心被抢劫，这也是不少上班族很在意的因素；

政府腐败的情况较少，这也是很多从中国来的小伙伴集体感慨与羡慕的事；

人均GDP较高，社会较为富裕，扣的税少、拿到手的钱多，汇率稳定，不用担心因通货膨胀而突然变成穷光蛋……

还有一点，就是大多数已婚人士考虑的关键点，那就是新加坡的学校教育水平，一直处于世界前端。为了将来孩子的成长，也会举家迁移此地。

外籍人士考虑定居新加披的三大原因：自己找到工作（19%）、被外派（18%）、因为搭档和教育（17%）

以在新加坡工作的外籍高端人士为例，一般分为两种：

第一种是自己找到了新加坡的工作，取得3300新币以上的工资，持EP在新加坡工作；

另一种则是由跨国公司“外派”至新加坡，一般在工资、福利上享受更好的配套。

这种种因素，都对外籍人才造成了压力~很想留在新加坡，却有种种因素阻挠他们继续留在这里。

其实，不需要更复杂的分析，因为新加坡人基本人人都拥有自己的房子，所以租房市场大多由外来人材撑起。许多房东明显觉得这两年租金走软，略见一斑。

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