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新公司说MOM政策有变,SP必须降WP怎么办

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网友匿名求助

我现在做销售拿SP,然后我应聘上某奢侈品牌的销售,底薪2500,比现在底薪高300。 福利也都不错,合同也签完了,但是今天奢侈品牌的HR给我发信息说MOM政策改变,我已经没有资格拿SP。只能降级去WP。

他还说,就算我留在现有公司,下一次准证更新的时候也会被降为WP。可是我来这里这么多年,从读书到现在还没停过这种事情,我去MOM网站看也说只要底薪高过2200就可以申请SP。

奢侈品牌HR要我明天给答复,而且我现在的公司也都知道我要辞职了。我要怎么办?

文明碎片粘结剂:

下家还没彻底搞定就到单位辞职?也应该给自己留下后路不是 

渱懋:

现在MOM真的改了薪资要求,最低2550才能申请到SP 

SG小房东:

不晓得新加坡到底在搞什么鬼 在经济下滑的时期 为什么不让更多的人 有更好的机会呢? 总是搞得人心惶惶 

   

贱母丝棒得雨晨:

在QUOTA配额充足的情况下,WP比SP更好榨压和欺负,而且你的底薪加上提成肯定都随便过了2600了,降为WP看得出来是公司管理层临时的决定。

樱婲籹籽籽:

随着年龄的增长,SP的薪水也要增长。2200指的是刚参加工作的,如果你已经参加工作多年,SP的薪水应该要求2500以上 

Charlene玄:

不太靠谱~你应该坚持叫公司申请Spass ! 
   

Vrisis_KO_F:

你合同里写明申请什么准证了吗,有写的话你可以起诉,没写的话自己认吧,口头协议不具备法律效应。 

(新加坡眼注:目前MOM的网站上,依旧规定S-Pass的起薪是2200新币,但也确实提到,和工作年数有关。)

大家可能关心提问网友最后怎么样了,她告诉新加坡眼,最后旧公司没放她走。所以也算是个有惊无险的结局。

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