什么？又要做Group Project？
在国外留学，哪个留学生不是对GP又爱又恨呢。你是不是也像小q一样，经常觉得自己是整个group里面唯一做事情的那个？经过一次又一次的怀疑人生，我们不禁感叹：愿天堂没有GP。
小q在poly读书两年了，我读的活动项目策划管理和市场营销专业，每学期都有7-8门课，每一门都有project！简直是中了头等大奖…… 回首过往，往事一幕一幕涌上心头（流泪）
今天小q就想和大家聊聊GP遇到的奇葩。俗话说，不怕神一样的对手，只怕猪一样的队友！遇到这种“猪队友”，我们该怎么让问题迎刃而解呢？
Step1: 分析行为What?
GP里不做作业，或者做极少作业，又或者质量极差的人，我们通常叫他们“Free-rider”。
首先，小q总结了几种常见的free-rider类型，看看你是不是都遇到过呢？
总有这样一类人，他们似乎完全不清楚学校在发什么，属于典型的人在心不在。
即使老师上课强调了n遍，即使project briefing的文件就在学校系统里可以查询，即使GP leader创建了WhatsApp群组，他们还是会在大家忙得焦头烂额的时候，无辜的问你“什么？我们有作业的啊？什么作业啊？关于什么的啊？”
真是让人想分分钟锤爆他们可爱的小脑袋呢。学生的任务是学习，你连学啥都不知道，还来学校干嘛呢。
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这一类人，他们做作业，可能是小组里完成得最快的。但是你点进Google Documents以后就不难发现，他们只是Google了一段勉强搭上边的内容，然后不管三七二十一，复制粘贴在GP文档里，就算交差完事了。还得意洋洋的说，自己做好了。
如果你不清楚学习的目的，无视学习的意义，不如一开始就不要做这件事。
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这些人，他们一年365天好像366天都在生病。今天上课头痛不能来，明天GP meeting腰痛不能来，后天GP Skype腿痛不能来，让人不经怀疑他们的身体素质究竟能不能上学。
生病成为他们惯用的逃避方法，最可恨的是这些人通常喜欢在最后一秒钟才告诉你他们生病了，打乱你一个又一个的会议计划。每次开完会，还要特地给他们开小灶，告诉他们发生了什么。
如果真的病这么重，不如直接休学养病吧。逃避可耻，而且没用。
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这一群人，他们算是最诚实的。他们也不多找借口，也不辩解，就直截了当的告诉你，这玩意儿我不会做，我啥都没学，你看着办吧。遇到这种人，实在只能是自认倒霉，把他们应该做的那部分拿来自己承担。
唯一的反抗机会是在Peer Evaluation（一种小组成员互相评分的机制）中给他们打低分，不过如此一来，朋友也肯定是做不成了。
为什么总有人用自己的错误惩罚别人呢，自己要摔死还非得找垫背的，别人何其无辜啊。
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这些人是小q最想吐槽的一类人。他们看上去积极的参加每一次的讨论，好像对小组很有贡献，实实在在是一群“伪君子”，因为他们其实什么都不会，提出的建议也根本没有建设性，只是喜欢否定别人的想法。
他们最喜欢说的就是“你这样做不对啊”，等你问他们为什么不对，他们就会说“我也说不出来，就是感觉不对”，你问他们那要怎么做才对，他们回你“我也不知道啊，你再想想”。
拜托，说了一大堆，你是在放屁吗？不要对你本身都不清楚的问题发表所谓的“看法”，在你自己都没有解决方案的时候。
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这一类人是典型的拖延症患者，他们坚持把作业留到最后一秒再做。
这对个人assignment来说可能无伤大雅，但在整个小组作业里面，每一个人的part都有关联性，需要连在一起组成一个完整的报告。
这种“不到最后一秒不动笔”的行为，实际上是拖慢了整个小组的进度，而且大大增加了不能按时完成的风险。
每个人都可以有自己的学习方式和工作风格，这无可厚非。但是在一个小组里面，要学会以大局为重，要能够作出“妥协”。
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Step2: 了解动机WHY？
看了几种典型的free-rider行为，你是不是像小q一样觉得很气愤！
小q在管理学和市场营销学中学到，要想管理／掌控某类人的行为，就必须了解到他们的心理动机，是什么促使他们作出这样的行为。
所以小q也想从这个角度，去理解一下这些free-rider为什么这么做。
要说留学过程中我学到了些什么，第一条就是“人是多样的，每个人都是不同的个体，我们要理解并尊重别人”。
虽然我们都是学生，但是也可能有不一样的目标。比如说同一门学科，有的人想要拿A，想要保持高GPA，但是有的人想只要pass就行，下个学期不用重修就行。
目标不一致的情况下，很难要求每个人付出一样程度的努力。
但是在这里，小q想对大家说，既然我们选择留学这条道路，就要对自己的未来负责任，现阶段没有什么比学习更重要的任务。我希望大家的目标都是拿A，保持4.0GPA！
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关于生活重心的问题，小q认识两个典型的人物代表。
一个是男生A，他的家庭情况非常复杂，他需要支付自己的学费和生活费，所以他每天都在外面找不同的兼职，赚钱养活自己，还要分担家庭的负担。这种情况下，他对GP实在是心有余而力不足。
一个是女生B，她是Instagram上的一个小网红，有十几万粉丝。她早早的把自己的重心放在事业方面，还开了自己的公司，现在每个月都有稳定的1-2w新币收入。自然，她对GP这种“小事”也就不重视了。
每个人的生活中都有不同的事情发生，影响他们的行为。遇到这种情况，我们可以试着多和别人沟通，了解他们的状况后，我们也可以调整自己心里对他们的期望值。
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有些人他们是想把这件事情做好的，不过当他们遇到一些困难和挫折的时候（比如觉得GP的课题太难，自己不擅长），他们第一时间选择了逃避。
他们可能也知道短暂的逃避不能解决问题，但是他们奉行“今朝有酒今朝醉”的原则，将问题视而不见。
这些人常常喜欢把作业拖到最后不能再拖的时候，草率的完成。他们或许有80%的能力做好这件事，但是因为他们拖到最后一刻，没有足够的时间做研究和分析，最后只做到40%。
生活是一个漫长的征途，我们逃的了初一，逃不了十五。勇敢地直面困难，解决困难，才能走得更远。
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Step3: 解决方案how？
在了解free-rider为什么这么做以后，小q想给大家分享几个我自己用的方法，来有效的缓解“猪队友”对GP造成的杀伤力，也能更好的让大家团结起来，一起为一个目标而努力。
这学期的某一门课，是老师随机为我们租的GP小组，我不巧和上文提到的男生A分在一组。当时我心态就有点小崩，因为我知道他没办法做GP，我又不忍心在Peer Evaluation里面给他打低分，毕竟他生活已经很惨了。
如果你也被分到和已知的“猪队友”一起，第一步一定要端正自己的心态。未来在社会上，踏入职场，很多事情我们都没得选择的，我们要训练自己的适应能力和生存能力。不管队友是谁，我们自己要有信心能把这个项目做好。
不仅自己要端正心态，也要把正能量传递给同队的队员们，给大家信心，设立一个可达到的目标，让大家一起努力。
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Ground Rules指GP的一些基本规则，比如开会不能迟到，信息要在12小时内回复等等，并且包含如果做不到要接受的惩罚，比如在Peer Evaluation里降级。
中国古话说的好，“没有规矩，不成方圆。”在开始做GP之前定好每个人都认可的Ground Rules是很重要的，一个好的Ground Rules可以避免日后许多争执，以白字黑字的条款为准。
在制定的时候，可以参考常见的问题，来写出针对性强的条款。例如：
必须在deadline之前完成作业。
不许复制粘贴。
病假不能超过三次。
…………
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我爸从小就和我说“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨…”，潜移默化中，我自动接受了“能者多劳”的设定。
我觉得与其抓心挠肝的等别人拖拖拉拉的做事情，不如自己主动做leader。有效的规划小组作业，给每个人合理的分工，设置deadline，安排会议时间和内容等。
如果你没能做成leader，也要有leader的精神！对你的小组负起责任，勇敢的提出你的想法，你觉得怎么样做更加高效。
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以身作则是小组作业中很重要的一点，作为leader，或是你想要催别人完成作业、认为别人的作业需要修改的时候，你要确保你的作业已经及时的、高质量的完成好了。因为只有这样，你说的话才有说服性，其他人才愿意听你的。
如果你催别人的同时，被别人发现你自己也还没完成，别人怎么肯去做呢？
还有就是小组作业里，有些人对分工比重很敏感，一点都不愿意多做。这种情况下，我通常会负担起没有人愿意做的部分，以实际行动告诉大家重要的是我们团结一心去做好这件事，part多一点少一点真的没那么重要。
我外公常说“吃亏是福”，当你主动去吃这样的“亏”的时候，你就是真正的成长了。因为你不仅锻炼了自己的能力，而且赢得了人心。
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小组作业时，要分清楚“朋友”和“组员”之间的不同。平时生活中，你们可能是很好的朋友，但是一起做作业的时候，要认清互相“组员”的身份。一切要以小组的利益为上。
如果遇到你的朋友不认真做作业，或者什么事情做的不妥当的时候，不要碍于“朋友”的面子不好意思指出ta不对的地方。这样的行为不是帮朋友，而是害朋友。俗话说“亲兄弟也要明算帐”，朋友组成GP小组的时候，ground rules还是要说清楚哦！
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THE END
每个人留学过程中都会遇到各种各样的状况，可能是生活上的，可能是学业上的。今天和大家分享了Group Project中遇到的奇葩，大家不要拿别人的错误惩罚自己。
生气归生气，气过了还是要想办法解决问题！希望文章中提到的方法对你有用～
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