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新加坡的医疗费用相当昂贵，这是众所周知的事。像之前我们在推文中提到的早产儿，起初三天就花了2万新币，合人民币10万元；后期就算情况好转了，一天费用还要2000块新币，相当于¥1万/天，太吓人了！
人的一生当中，总有些预测不到的事，比如阑尾炎手术，骑车摔倒、吃火锅烫伤，或者一不小心被蚊子咬了（骨痛热症或者兹卡，想必都有听说过。新加坡人都有“闻蚊丧胆”的说法）等……都需要治疗的，账单接踵而来。
为了规避高价医疗带来的风险，提高公司员工凝聚力并留住人才，同时减少因突发事件可能产生的巨额开销，雇主一般都会为雇员购买保险，保平安！
先说做为雇主购买公司福利保险（医疗和意外），具体要求如下：
1）公司在新加坡ACRA有登记注册；
2）投保人数不少于5人。
具备以上2点，雇主可以向保险公司申请普通员工福利保险（医疗看门诊住院和意外保险）。希望给予员工高福利的雇主，也可以考虑添加购买包含牙医或女职员生孩子等高端福利保险。
普通医疗保险，一般都是大家都知道的医疗卡等。雇主在购买之后，保险公司会给该公司员工发放医疗卡。一般保险公司的合作门诊医生，基本涵盖全岛200多间诊所和医院，随时预约就诊很方便，根据购买配套享受不同的医疗待遇。
如果外国公司没有在新加坡ACRA登记注册，同时也希望给员工医疗保障，那么可以考虑通过员工本人自己购买，然后以报销的方式，从总公司人事部拿回付的保费金额，购买相应医疗保险和意外保险。这对于持有新加坡EP、SP及DP的人，均适用。
员工如果出差频繁，一般会考虑全球范围内可以保障的全球医疗保险。当然在购买医疗保险时，也可以要求添加如牙医，女职员生孩子等配置。
全球医疗保险，由于保障范围更广，所以保费相对比本地医疗保险的保费更多一些。只是暂时年常住地在新加坡有个好处，就是~一般上在新加坡购买的全球医疗保险，会比在中国境内购买的全球医疗保险便宜很多。
以一个40岁左右的中年男子为例，在新加坡购买全球医疗保险的费用，大概相当于中国境内购买的全球医疗保险的60-70%左右。
以上保障范围，通常统称一般保险（General insurance)
有“世界金融中心”之称的新加坡，公司能购买保险，还有很多，比如：企业关键人物保险；股东买卖合约保险；员工养老保险；员工重大疾病保障等。这些保险，很多时候公司在选择购买的时候，多是选择性的，一般来说，职位越高，公司保险配置越高；或是特殊商业诉求（如果股东买卖保险）等，称为商务保险（Business insurance)。
想了解更多新加坡保险的保障范围和要求，建议预约保险经纪，面对面交流咨询了解选择适合的保险配套。
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