经常有人问到加班费、公共假期、休息日等各种问题，情况尽管五花八门，但是总结起来，都属于职工权益相关问题，而这部分内容，新加坡雇佣法令（Employment Act）中有详细阐述，在此统一回答。
1.《雇佣法令》保护的范围包括外国人吗？
“雇佣法令”照顾每一位在受聘合约下受雇的雇员（不分国籍）， 唯下列职位除外：
基本薪金超过$4,500 的经理及行政主管
海员
家庭雇佣
法定机构以及政府雇员
PS.不包括《雇佣法令》第四章，它主要适用于基本薪金分别不超过$4,500的劳动员工及 $2,500的非专业人士，经理及行政主管。 《雇佣法令》的第四章不适用于专业人士，经理及行政主管。
2.关于什么时候发工资，《雇佣法令》有相关条文吗？
雇主必须根据以下时间表，每月至少支付一次工资及加班费给你：
薪金支付期限
例如(2017年1月1日到1月31号)
薪金
薪金周期后的七天内
薪水必须在2017年2月7号前支付
加班费
薪金周期后的十四天内
薪水必须在2017年2月14号前支付
3.每周的工作时间有固定限制吗？如果超时怎么算加班费？
合约内的每周工时(不包括休息时间及超时工作)不能超过44小时。包括超时工作在内，你每天的总工作时数不能超过12小时，每月的超时时数也不能超过72小时。
工作时间
午休
每日工作
每周工作(5.5天)
上午九点到晚上六点
一小时
八小时
8 x 5.5 = 44小时
任何在合约指定工时以外的工作时间都属于超时工作。如果雇主需要你加班，公司就必须支付1.5倍的超时津贴给你。
超时工作的计算及支付 – 如果你的薪酬是以月薪计算，你的时薪计算法如下：
欲知有关加班费的计算，你可以浏览MOM网站 www.mom.gov.sg > Employment practices > Calculate overtime pay.
4.关于休息日加班是怎么规定的？
身为雇员，你每周应该获得至少一天无薪休息日。如果你在休息日工作，雇主需根据以下条例支付超时工资给你：
工时
半天或更少
超过半天到一天
情况
雇主要求
雇员要求
雇主要求
雇员要求
薪金
一天工资
半天工资
两天工资
一天工资
5.关于公共假期、病假和年假，是怎么规定的？
a.公共假期
雇员每年应获得11天有薪的公共假期。如果雇员需在公共假日工作， 他应在获得该天的工资外再获得另一天的额外薪金，或以另一天的假期补上。雇员不能在公共假期一天之前或一天之后无故缺席或请假。
公共假期包括：新年、农历新年(两天)、耶稣受难日、劳动节、卫塞节、国庆日、开斋节、哈芝节、屠妖节及圣诞节。欲知有关指定的公共假期，可浏览MOM网站。
b.病假
如果你符合以下条件，每年有权获得门诊病假及住院病假：
在任职的公司工作满至少3个月
从公司安排或认可的医生，或政府医生获得病假单
在48小时内通知公司有关病假
如果你是新雇员，可根据以下服务及工作时间获得病假:
新员工已工作满
门诊有薪病假
住院有薪病假
3个月
5
15
4个月
8
30
5个月
11
45
6个月
14
60
之后
14
60
c.年假
若你已在公司工作满至少3个月，有权获得的有薪年假不能少过以下规定：
服务年数
年假
1
7
2
8
3
9
4
10
5
11
6
12
7
13
8 or more
14
即使在公司服务少过一年， 仍然有权获得按已作满的月数比例计算的年假。希望以上这些消息可以帮助大家