转眼间接近年底了，很多想跳槽的小伙伴们都是蠢蠢欲动，种种原因，想换个东家，但是这就引起了一个问题–年终奖（国内好多企业一般都是阴历年前年后发放），所以呢，他们很担心跳槽之后年终奖没有了，该怎么办才好呢？

一般来说，公司到年底都会发放年终奖，算是对过去一年来的认可以及表扬，当然，也能够侧面体现公司的福利待遇，保证人员的稳定性。

当然，网上也有一些公司为了“留住”人才选择把年终奖推后几个月，对于提前跳槽的人员不发年终奖。

在年底没拿到年终奖离职的时候，可以和新东家去谈的（特别是想挖你的时候）

17年12月份的时候，那时候我在考虑从国外辞职回国的事情，在网上也发布了一些自己的个人信息，51、智联、当然还有猎聘网。那时候算第一次跳槽，还是有点忐忑的。

突然有一天，收到了一个来自上海的电话，有点好奇，聊了一会，对方是来自国内一家公司的HR（DSM），因为那时候有海外工作背景，专业也比较符合他们的要求，于是就与我取得了联系，那时候我的想法是拿了年终奖，回老家过年，然后年初在国内面试找新工作，谈好了之后来回来就立马跟公司提出辞职的。

但是他们的要求对这个岗位人选希望尽快入职。问我最近能不能回去一趟尽快进行面试，后来我说这有点困难，回去一趟其实成本挺高的，然后我就直接说了，我原本的计划是拿了年终奖年后离职的，这样的话损失其实也是不小的一笔钱。

后来HR问我，大概的年终奖是个什么范围，他们对于这个方面会有补偿考虑的！那时候我才工作没几年，第一次听说这个，一下子懵逼了……后面就不谈了，最终还是有点遗憾，没能够过去

OK，对于这个问题，首先，最好了解一下新东家的薪酬政策，一般好一点的公司都有这个年终奖补偿的政策，在你度过试用期的时候会一次性结算补偿给你，就有点类似于试用期80% 发放，过了了之后会一次性把之前扣的20% 的试用期的薪水全部补偿给你。

但是呢，一般HR会很少主动告诉你这个，所以自己要做个有心人，要学会一定的坚持，有时候就差那么一点点的坚持，谈薪其实是个斗智斗勇的过程，只是没有硝烟。

顺便说一下入职时间，每一个公司政策要求都是不一样的，但都是可以谈的，不是一成不变的。假如新东家真的没有年终奖补偿政策，那么直接说明白了，还是等到拿到年终奖再离职吧

当然，人家也不可能无休止等你，你需要给一个离职的时间，新东家一般是能够理解的，对于很多员工来说，年终奖也是一笔不菲的收入。

最后，你的年终奖什么时候发呢？