各位小伙伴在浏览招聘网站时
最看重的是什么呢？
相信工资一定是最重要的考虑因素啦~
2k-3k，4k-5k，6k-7k，10K+…
总有一款最能打动你~
那么，这里就有了一个疑问，
为什么“千”的单位不是’t’
而是‘k’呢？
我们都知道千的英文其实是：Thousand
但是如果用字母‘t’来表示的话
会容易产生误会
当我们试图用1t来表示的时候
很可能误以为是一吨（1 ton）
那为什么用‘k’表示“千”呢？
其实‘k’代表的是前缀：kilo
中文就是‘千’的意思
kilogram、kilometer、kilobyte
这个词来源于一个希腊的词语：χήλιοι
写作：chilioi，也有写法是:khilioi
‘k’的广泛使用
k之所以会被广泛使用首先是因为
在国外是不用“万”来做单位的
其次是因为多数人的薪资
都是处于以“k”做单位的水平
表示“一万五”的薪酬的时候
直接用15k又方便又简洁
‘k’还可以代表什么单位呢
22k、24k也是我们常听到的
尤其是在我们买黄金的时候
其实它代表的是黄金的纯度（gold purity）
其中k代表karat（克拉）也写做carat
知识拓展
关于“薪酬福利”的英文表达你知道多少呢？
Remuneration package
在外企，薪资福利往往是一个 Package，有点类似福利打包出售，叫做 Remuneration package。（Remuneration： [rɪˌmju:nəˈreɪʃn]，酬金和工资的含义。）
它由两部分构成：一部分是 Pay，也就是实打实拿到手的钱；一部分是 Benefit，福利等。
Pay
在外企中，工资主要包含四大部分：
税前工资 — Gross base salary
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这部分由基本工资 + 提成构成。
基本工资：basic salary
提成：commision
奖金 — Bonus
↓↓↓
熟悉职场就了解，奖金分为两类：
Performance bonus 绩效奖
Annual bonus 年终奖
分红 — Profit Sharing
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分红又称利润分享或劳动分红，是指企业每年年终时，首先按比例提取一部分企业总利润构成“分红基金”，然后根据雇员的业绩状况确定分配数额，最后以红利形式发放的劳动收入。
津贴 — Allowance
↓↓↓
常见的津贴有三类：
Transportation allowance 交通补助
Communication allowance 花费补助
Meal allowance 餐补
Benefit
除了我们常见的五险一金
还有其他额外福利
五险一金
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Health Insurance / Medical Benefit 医疗保险
Pension Insurance 养老保险
Unemployment Insurance 失业保险
Disability Insurance 工伤保险
Maternity Insurance 生育保险
Housing Fund 住房公积金
休假 — Leave
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分为 带薪休假和事假
5类带薪休假：
Annual Leave 年假
Sick Leave 病假
Marriage Leave 婚假
Maternity Leave 产假
Parental Leave 育儿假
部门旅游
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–Group travel / Staff travel
这些关于“薪酬福利”的表达清楚了吗？
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童老师
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