全国工资理事会建议雇主，为基本月薪少过1300元的低薪员工，加薪50到70元，这预计将让多2万4000名低薪员工获益。

工资会也鼓励在去年取得更高生产力的公司，给予这些低薪员工介于300到600元的一次性特别花红。

全国工资理事会5月31日下午召开记者会时表示，去年建议将低薪员工的基本薪金顶限调高到1200元后，涵盖了更多低薪员工，并让他们获得更高工资。

48%的雇主去年采纳了工资会的建议，多于前年的21%，并且是自2013年以来最高的。而月薪低于1200元的全职居民雇员比率，估计已从前年的8.1%，减少到去年的7.7%。工资会因此相信，继续提供低薪员工薪金顶限指导原则是有用的，并会进一步提高到1300元。

工资会也建议雇主根据员工技能和生产力，给予月薪超过1300元的低薪员工合理加薪，或分发一笔一次性款项给他们。

至于从事外包工作的低薪员工，工资会指出，去年有44%的外包服务公司给予这些员工加薪，比2016年少了五个百分点。没有提供加薪的雇主，主要是因为受合约限制，或是已支付员工市场价。

其他建议方面，工资会鼓励雇主实施灵活性工作安排和亲家庭的工作场所措施，以聘请和留住重返工作岗位的妇女。

工资会同时建议雇主聘用年长员工，并对政府成立劳资政工作小组来检讨重新雇佣年龄和年长员工的公积金缴交率，表示欢迎。

我国经济和劳动力市场过去一年表现好转，生产力增长强劲。工资会表示，关键是维持这个势头，好让实际工资增幅能够和生产力一样，在长期里持续下去。

政府已经接受工资会的建议。