作为一个在新加坡工作的外来人才，每天经常做的事情就是一成不变，工作真的开心？工资发了是否够用？关于外籍人对在新加坡工作生活的满意度一直都是大众讨论的热话题。
这里有两份关于客工满意度的调查问卷，一份来自受非政府客工组织委托的新加坡管理大学，一份来自新加坡人力部。
新加坡管理大学 – 外籍客工满意度调查问卷
调查时间：2017年
调查方式： 随机问卷调查。
样本数量：157名外籍客工。
调查结果：大部分外籍客工对雇主以及在新加坡的工作生活感到并不满意。
具体情况：大部分的外来务工人员表示，每当谈到薪水和工伤赔偿的相关事情都会让他们感到十分痛心。调查结果也表明，最困扰外来务工者的有三个问题，分别是：当雇员出现工伤时雇主并没有为他们上报、雇员缺乏证据支持索赔所需、当雇主不发工资的情况下，外来劳工缺乏获取证据的渠道来提高诉讼的成功率。
有劳工接受采访说，在工作前雇主并没有和他们签订工作合同，即便有合同也是在雇主手里单方面保留，并且雇主也不会按时给他们发放详细的工资清单。
新加坡人力部 – 外籍客工满意度调查问卷
调查时间：2014年
调查方式：随机问卷调查。
样本数量：4,000名外籍客工。
调查结果：90%的外籍客工对雇主以及目前的工作情况很满意。
在新加坡管理大学发布了外籍客工满意度的调查报告后，MOM并不满意，而说这份调查问卷的样本群体，有“明显的倾向性”。 MOM还指出，在2014年人力资源部发出的类似的调查问卷中，只有10%的外籍客工显示对工作并不满意。
尽管如此，新加坡人力部也说了，自己仍然很关注这一小部分人群，并且也在努力改善不足，修正完善针对外籍客工的保护条款，努力为外籍客工营造一个安全、可信任的工作环境。
作为生活在新加坡的外来务工人员，新加坡管理大学的这份调查，和新加坡人力资源部的调查结果，你更倾向于哪一份呢？