万事通说
为公司工作了35年，说赶走就赶走，太无情了！
一名老人，为新加坡慕斯达法集团勤勤恳恳工作了35年！
如今，即使他已经71岁了，但仍能胜任自己的岗位。可公司毫不体恤这位忠诚的老员工，在没有任何沟通的情况下，一纸离职通知书发到老人手中。
新加坡人力部日前收到一名71岁男子和另一名67岁职员的投诉。
他们上月在没有任何沟通的情况下，突然收到公司的裁退信并且只获得一个月的工资作为遣散费，他们觉得公司太无情。
其中一位老人的女儿Aishwarya对老爸被炒一事愤愤不平，她在社交媒体上分享了父亲的经历。
老员工每月仅收几百新元的政府补贴
Aishwarya在帖文中透露，自慕斯达法购物中心在4月被列为2019冠状病毒感染群后，父亲就被告知需要无限期停工，每个月只可获得300至600新元的政府补贴。
她表示，直到两个星期前，公司依然说他们并不打算裁员，并叫父亲保持耐心，等疫情过后一切都会好起来。
现在突然收到雇主慕斯达法集团的解雇信函，而且只获得一个月的工资作为遣散费，Aishwarya认为该公司的做法非常过分，而且她发现还有相同情况的老员工也被公司开除，这简直属于“歧视性做法”。
爆料父亲一直受到主管欺凌
她在帖文中透露，父亲在35年前就已开始在慕斯达法集团工作。起先老板认为他父亲心思缜密，正是公司账务方面需要的人手，于是担任家庭电器部门主管一职。
“但经理从来没有提拔过他（父亲），从来没有提升过他的技能，父亲还要一直容忍直属经理的欺凌。”女儿揭露道。
于是他们决定投诉到新加坡人力部。人力部也马上进行了调查。
人力部认为，裁退员工时没有用其他方式沟通就直接发出解雇信并非好的做法，因为这“没有给雇员，特别是长期服务的雇员基本的尊重”。
虽然慕斯达法在这两名雇员达到法定最低退休年龄62岁之后还一再重新雇用他们，履行了《退休与重新雇用法》（Retirement and Re-employment Act）规定，重新雇用他们直到至少67岁，也都给他们一个月工资作为遣散费，但受影响的雇员仍可通过劳资政纠纷调解联盟（TADM）提出遭不当解雇的控诉。两名雇员若决定起诉雇主，当局会协助他们。
当局鼓励雇主尽可能当面通知雇员遭解雇的消息，劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）目前正在联系慕斯达法，以警告他们未来不要采取这种不良做法。
此前慕斯达法集团董事经理慕斯达阿末（Mustaq Ahmad）曾通过发布给旗下员工的内部声明表示，旗下业务受疫情影响而严重受创。公司无法让所有的员工返回工作岗位，并呼吁无法复职的员工尽快寻找第二份工作或其他收入来源。
至于那些已经找到其他工作的员工，公司除了免去他们的离职通知期，也会给予一个月的薪金，以感谢他们对公司的付出。
不管怎么样，这两位老人都是为公司付出了毕生的精力，在没有细致沟通的情况下，说赶走就赶走确实有些说不过去。
新加坡是个有温度的城市，越是在这样的困难时期，人与人之间更应该体谅和关怀。
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