最近，哒哒身边好多小伙伴们都在密切关注一件事：裁员！
尤其是在 Elon Musk 和特斯拉的一系列操作后……
(图片来自：Forbes)
6月2日，Elon Musk 给员工发邮件，要求“所有人回到办公室，且一周要待满40小时”，否则将被认为是“已辞职”。
2天后，他又在特斯拉内部邮件里提到“暂停全球所有招聘”，并宣布计划全球裁员10%的消息。
(图片来自：IANS)
6月9日，特斯拉取消了原定于6月16日、23日和30日在中国举行的三场线上招聘活动，主要涉及的是销售、研发和供应链职位。
额，严抓考勤+暂停招聘，确实有那么点要裁人的意思了！
据了解，截止到2021年底，特斯拉的全球员工总数接近10万，10%的话，就是1万人左右。
既然是全球范围裁人，新加坡自然也未能幸免。
(图片来自：mothership.sg)
6月11日，新加坡地区经理 Christopher Bousigues 在 LinkedIn 上发帖，证实自己也是被裁的一员。
(图片来自：LinkedIn)
要知道，特斯拉是去年年初才来新加坡的，而根据 Bousigues 在领英上的资料显示，他入职也才一年多时间。
用他自己的话来说，“在过去一年时间里，我和团队一起白手起家，让 Model 3 成为新加坡汽车界的常见景象，设立了2个展厅，1个服务中心，7个超级充电站，成功推出 Model Y，反响热烈。”
(图片来自：LinkedIn)
但这样一位颇有建树的“东南亚首位地区经理”，也无法躲过裁员，让人唏嘘。
除特斯拉以外，因为加密货币市场波动，不少企业也传出了裁员的消息。
(图片来自：联合早报)
今天我们就来聊聊，在新加坡遇到裁员了，你该怎么办？
新加坡裁员规定
2020年，新加坡政府为了确保就业，呼吁企业可以考虑暂时减薪，但尽量不要裁员。
(图片来自：联合早报)
之后考虑到疫情影响下很多企业不得不裁人的情况，于是在去年11月，推出新规定：要求企业（至少聘请了10名员工）无论裁掉多少人，都必须要在5个工作日内向人力部（MOM）通报。
(图片来自：Yahoo Singapore)
此外，人力部网站上也有列出针对裁员的相关规定：
1. 如有可能，请为员工提供更长的通知期限，因为他们需要时间来准备和找新工作。
新加坡《雇佣法令》里有给出最短的通知期限：
(数据来自：MOM Singapore)
当然，也有公司愿意给出一定的补偿（相当于通知期的薪水），以替代通知。
2. 为员工提供裁员津贴，以补偿他们失去的就业机会。
为公司工作至少2年的员工有资格获得裁员津贴。工作不足2年时间的人可获发善意津贴。
另外，怀孕的员工如果为雇主工作了至少3个月，且在接获裁员通知前被医生证明怀孕了，也有权获得生育津贴。
(图片来自：Unsplash)
3. 赔偿金额：
裁员补偿的金额取决于雇佣合同或集体协议（对于工会公司）中的规定。如没有规定，则必须由员工（或其工会）与雇主进行协商。
(图片来自：Unsplash)
普遍的标准是按照工作的年限，给予每年2周至1个月工资的补偿，具体取决于公司的财务状况和行业。
如果是工会公司有集体协议的话，一般是按工作年限每年1个月薪水进行补偿。
注意：
1. 如果裁员是在减薪后不久进行的，则应使用减薪前的工资来确定补偿金额。
2. 雇员和雇主都不必为裁员津贴缴纳公积金（CPF）。
(图片来自：Unsplash)
当然，这还只是MOM以及雇佣法案里面的最低规定。不同公司给出的补偿也不太一样，例如：
2020年新航不得不裁掉旗下3家航空公司4300个岗位的时候，补偿标准是：凡是加入公司至少2年的员工，每服务1年获得1个月的赔偿，顶限是25个月。
(图片来自：CNN)
2020年新加坡报业集团（SPH）宣布裁员5%，大约是140人，据说当时补偿总额高达800万新币。算下来，每个人平均能拿到5.7万……
(图片来自：CNBC)
遇到裁员你该怎么办？
1
别慌
感到失落和慌乱，是很正常的，但越到这种时候，越要尽力保持头脑清醒。
得知自己要被裁退了，先冷静下来，好好跟公司坐下来谈。
(图片来自：Unsplash)
谈什么？
1. 了解自己具体离开的日期：是否还可以利用通知期（Notice Period）找下一份工作。
能无缝衔接自然是最好，如果来不及，你也需要考虑下经济方面的需求，比如是否要留出1-3个月的钱来允许自己找工作。
2. 熟悉自己的雇佣合同，了解公司的赔偿方案：尽管新加坡的规定是入职2年以上的员工才要给赔偿，但你可以尝试跟公司友好协商。
(图片来自：Unsplash)
3. 如果你拿的是工作准证（EP/SP/WP），记得跟公司确认下割准证的时间。
其中，WP准证取消后需要在7天内离开新加坡。而EP/SP取消后，你会拿到一张白卡，可以在新加坡停留30天。
所以，无论你接下来是要离开新加坡，还是继续留在这里找工作，记得与公司协商好准证方面的事情。如有必要，可以提前在ICA官网申请延长白卡，但千万不要逾期滞留。
(图片来自：Culture Trip)
2
准备简历，积极找工作
收拾一下心情，好好准备简历与 Cover Letter，去求职网站更新自己的状态与信息，有经验的人士，还可以找猎头顾问们聊聊，看看是否有合适的机会推荐。
再优秀的人才，找工作也是要经历面试流程的，所以只要你不是计划休息一段时间的话，尽量早点开始投简历吧！
(图片来自：Unsplash)
至于要如何在面试中解释裁员这件事，我们的建议是如实说出来。
毕竟现在裁员的消息传播得很快，而且之后或许会有背景调查的流程，所以不需要掩盖。
那如何解释自己被裁后的空窗期呢？建议一边找工作，一边学一些技能，毕竟现在网上学习平台那么多，此时多学一些，对之后的工作也是有利的。
面试的时候，就可以借此表明自己充分利用时间进行了自我提升。
(图片来自：Unsplash)
3
保持积极的心态
很多裸辞或是不幸遇到裁员的人，在之后找工作的时候容易陷入一种“越急越觉得自己找不到工作”的恐慌情绪里。
(图片来自：Unsplash)
这种负面情绪最容易导致的就是“遇到个offer就赶紧接受”，往往也很容易再次陷入“工作/公司不合适”的恶性循环里面。
如果无法有效引导自己这种情绪的话，不如和家人/朋友/职业顾问好好聊聊；
或者给自己安排一些技能课程，分散一下注意力，让自己每天除了投简历，还有其他事情忙，心情也会好很多。
(图片来自：Unsplash)
总之，无需太过担心各种“裁员”消息。
从目前来看，裁员还只是一小部分公司的做法，并不能代表整体就业市场情况。总有行业/公司在积极招人呢！
至于还有哪些岗位迫切需要人？可以参考我们之前的推文：
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