在新加坡,遇到裁员该怎么办?

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最近,哒哒身边好多小伙伴们都在密切关注一件事:裁员

尤其是在 Elon Musk 和特斯拉的一系列操作后……

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(图片来自:Forbes)

6月2日,Elon Musk 给员工发邮件,要求“所有人回到办公室,且一周要待满40小时”,否则将被认为是“已辞职”。 

2天后,他又在特斯拉内部邮件里提到“暂停全球所有招聘”,并宣布计划全球裁员10%的消息。

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(图片来自:IANS)

6月9日,特斯拉取消了原定于6月16日23日30日在中国举行的三场线上招聘活动,主要涉及的是销售、研发和供应链职位。

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额,严抓考勤+暂停招聘,确实有那么点要裁人的意思了!

据了解,截止到2021年底,特斯拉的全球员工总数接近10万10%的话,就是1万人左右。

既然是全球范围裁人,新加坡自然也未能幸免。

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(图片来自:mothership.sg)

6月11日,新加坡地区经理 Christopher Bousigues 在 LinkedIn 上发帖,证实自己也是被裁的一员。

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(图片来自:LinkedIn)

要知道,特斯拉是去年年初才来新加坡的,而根据 Bousigues 在领英上的资料显示,他入职也才一年多时间。

用他自己的话来说,“在过去一年时间里,我和团队一起白手起家,让 Model 3 成为新加坡汽车界的常见景象,设立了2个展厅,1个服务中心,7个超级充电站,成功推出 Model Y,反响热烈。”

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(图片来自:LinkedIn)

但这样一位颇有建树的“东南亚首位地区经理”,也无法躲过裁员,让人唏嘘。

除特斯拉以外,因为加密货币市场波动,不少企业也传出了裁员的消息。

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(图片来自:联合早报)

今天我们就来聊聊,在新加坡遇到裁员了,你该怎么办?

新加坡裁员规定

2020年,新加坡政府为了确保就业,呼吁企业可以考虑暂时减薪,但尽量不要裁员。

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(图片来自:联合早报)

之后考虑到疫情影响下很多企业不得不裁人的情况,于是在去年11月,推出新规定:要求企业(至少聘请了10名员工)无论裁掉多少人,都必须要在5个工作日内向人力部(MOM)通报。

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(图片来自:Yahoo Singapore)

此外,人力部网站上也有列出针对裁员的相关规定:

1. 如有可能,请为员工提供更长的通知期限,因为他们需要时间来准备和找新工作。

新加坡《雇佣法令》里有给出最短的通知期限:

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(数据来自:MOM Singapore)

当然,也有公司愿意给出一定的补偿(相当于通知期的薪水),以替代通知。

2. 为员工提供裁员津贴,以补偿他们失去的就业机会。

为公司工作至少2年的员工有资格获得裁员津贴。工作不足2年时间的人可获发善意津贴。

另外,怀孕的员工如果为雇主工作了至少3个月,且在接获裁员通知前被医生证明怀孕了,也有权获得生育津贴。

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(图片来自:Unsplash) 

3. 赔偿金额:


裁员补偿的金额取决于雇佣合同集体协议(对于工会公司)中的规定。如没有规定,则必须由员工(或其工会)与雇主进行协商。

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(图片来自:Unsplash) 

普遍的标准是按照工作的年限,给予每年2周至1个月工资的补偿,具体取决于公司的财务状况和行业。

如果是工会公司有集体协议的话,一般是按工作年限每年1个月薪水进行补偿。

注意

1. 如果裁员是在减薪后不久进行的,则应使用减薪前的工资来确定补偿金额。

2. 雇员和雇主都不必为裁员津贴缴纳公积金(CPF)

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(图片来自:Unsplash) 

当然,这还只是MOM以及雇佣法案里面的最低规定。不同公司给出的补偿也不太一样,例如:

2020年新航不得不裁掉旗下3家航空公司4300个岗位的时候,补偿标准是:凡是加入公司至少2年的员工,每服务1年获得1个月的赔偿,顶限是25个月

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(图片来自:CNN) 

2020年新加坡报业集团(SPH)宣布裁员5%,大约是140人,据说当时补偿总额高达800万新币。算下来,每个人平均能拿到5.7万……

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(图片来自:CNBC)

遇到裁员你该怎么办?

1

别慌

感到失落和慌乱,是很正常的,但越到这种时候,越要尽力保持头脑清醒。

得知自己要被裁退了,先冷静下来,好好跟公司坐下来谈。

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(图片来自:Unsplash) 

谈什么?

1. 了解自己具体离开的日期:是否还可以利用通知期(Notice Period)找下一份工作。

能无缝衔接自然是最好,如果来不及,你也需要考虑下经济方面的需求,比如是否要留出1-3个月的钱来允许自己找工作。

2. 熟悉自己的雇佣合同,了解公司的赔偿方案:尽管新加坡的规定是入职2年以上的员工才要给赔偿,但你可以尝试跟公司友好协商。

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(图片来自:Unsplash) 

3. 如果你拿的是工作准证(EP/SP/WP),记得跟公司确认下割准证的时间。

其中,WP准证取消后需要在7天内离开新加坡。而EP/SP取消后,你会拿到一张白卡,可以在新加坡停留30天

所以,无论你接下来是要离开新加坡,还是继续留在这里找工作,记得与公司协商好准证方面的事情。如有必要,可以提前在ICA官网申请延长白卡,但千万不要逾期滞留

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(图片来自:Culture Trip) 

2

准备简历,积极找工作

收拾一下心情,好好准备简历与 Cover Letter,去求职网站更新自己的状态与信息,有经验的人士,还可以找猎头顾问们聊聊,看看是否有合适的机会推荐。

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再优秀的人才,找工作也是要经历面试流程的,所以只要你不是计划休息一段时间的话,尽量早点开始投简历吧!

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(图片来自:Unsplash) 

至于要如何在面试中解释裁员这件事,我们的建议是如实说出来。

毕竟现在裁员的消息传播得很快,而且之后或许会有背景调查的流程,所以不需要掩盖。

那如何解释自己被裁后的空窗期呢?建议一边找工作,一边学一些技能,毕竟现在网上学习平台那么多,此时多学一些,对之后的工作也是有利的。

面试的时候,就可以借此表明自己充分利用时间进行了自我提升。

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(图片来自:Unsplash) 

3

保持积极的心态

很多裸辞或是不幸遇到裁员的人,在之后找工作的时候容易陷入一种“越急越觉得自己找不到工作”的恐慌情绪里。

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(图片来自:Unsplash) 

这种负面情绪最容易导致的就是“遇到个offer就赶紧接受”,往往也很容易再次陷入“工作/公司不合适”的恶性循环里面。

如果无法有效引导自己这种情绪的话,不如和家人/朋友/职业顾问好好聊聊;

或者给自己安排一些技能课程,分散一下注意力,让自己每天除了投简历,还有其他事情忙,心情也会好很多。

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(图片来自:Unsplash) 

总之,无需太过担心各种“裁员”消息。

从目前来看,裁员还只是一小部分公司的做法,并不能代表整体就业市场情况。总有行业/公司在积极招人呢!

至于还有哪些岗位迫切需要人?可以参考我们之前的推文:

新加坡最新职位空缺报告来了,哪些领域最需要人?

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关于我们

成立于新加坡的DADACONSULTANTS(哒哒咨询),是一家专注中国及东南亚互联网行业的猎头公司,旨在为IT互联网人才提供垂直行业的个性化猎头咨询服务。

哒哒咨询拥有一支实力雄厚、正规专业的高素质咨询团队。咨询师均毕业于国内外顶尖学府,深谙行业动态并掌握前沿资讯,管理实践和咨询经验丰富。团队凭借自身互联网思维和知识,颠覆传统猎头的服务模式,哒哒已成为新加坡极具实力的专业互联网猎头咨询机构。

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