｜关注“新加坡眼”，输入“旅游”“雅思”获得更多信息｜
有网友问我们，将要辞职了，老板不肯批年假，该怎么办？
有的网友觉得，这名题主在这个时候提出年假的要求不太合理：
Nono嘛咪新：
这要看怎么拿吧 ，4月辞职 要拿今年的年假 也说不过去吧
Blue丶cn：
上4个月班，拿一年的年假，自己觉得合理吗？
有些网友也给出了一些建议：
進擊的凱獸：
应该要按prorated来算
小海-游民：
一般离职都是年假按比例做encash.
wqnmlgbwcnzzb：
unpaid leave
慧君小名叫小青：
把年假卖掉，按日薪encash就好了
也有佛系网友认为，如果老板坚决不批，那也没办法，听天由命吧……
PortiaJX：
我以为年假是这么算的，如果4月辞职或者走人，那么年假就是总年假的1/3. 如果老板就是不批，那也没有办法啊…
其实，新加坡人力部规定，雇主是有权决定是否批准雇员的年假申请。这意味着，雇主可以在人手不足或者请假高峰期的情况下，选择不批准年假申请。
相关阅读：
— END —
欢迎关注新加坡眼®
新加坡最大的自媒体平台
