临近年底，大家是不是都在伸着脖子等着13薪和来年的花红呢。别急，你先可以来盘点一下今年老板有没有欠你的工资和加班费。要知道，在新加坡，这可都是有固定的条条框框规定着呢。
一.什么是工资？
你一定觉得我在说笑，这也值得大说特说？事实上，关于工资的界定，确实是一个值得研究的问题。人力部的规定是薪水=基础工资+固定补贴。基础工资不用说，大家都明白。关键点在于这个固定补贴上，就是说如果你做销售，那么你根据业绩走的销售提成是不算在工资里的。如果每月有固定100的交通补贴呢，当然算，因为是固定的。
既然这并不算工资，那么是不是就不用纳税了？哈哈哈，如果你真的这样想，那我只能说你太幼稚了。你的所有钱，税务局都是要征税的。是的，税务局和人力部关于工资的认定是两套系统，就是这么奇葩。不要问我为什么，我也想问苍天，问大地。
二.工资发放周期
人力部规定，工资的发放周期不能超过一个月，换句话说，每2个月发一次工资是不可以的！并且只能有一个规定好的期限，对于工资和加班费来说都是如此（当然这两个各自的发放时间是可以不同的）。此外，工资发放的时间不能超过7天，就是说如果你老板拖欠你上个月的工资超过7天，就是违法的。加班费呢，如果拖欠14天不发，就变违法的啦！
三.扣工资
扣工资包括两种情况：
1.请无薪假或者刚来公司没干满一个月
这种情况下，你应该发的工资公式应该是：每月的工资收入/工作日（包括公共假期）X实际工作的天数。举个例子，政策君这个月上半月请了一个周假（话说我如果真的请了这么长时间假，我老板一定会打死我的），我的固定薪水是1000，这个月在月底有一天公共假期，那么我应得的工资是1000/22X17=773新币。注意：人力部规定，如果你工作当天少于5小时，那么算半天；如果超过5小时，则算全天。
2.因为个人原因引发事故导致公司财产损失
举个例子，因为你的原因，导致你看管的商品被雨淋湿了一部分，那么你老板就要扣你的工资了。人力部规定，最高只能扣职员50%的薪水。举个例子，如果对宿舍、公司的设施和相关服务造成损失，那么每一项最高可以扣25%的薪水，但是整体要控制在薪水的50%之内。当然一些重大损失不算在此内。
四.加班费
工作日的加班费，要怎么算呢？1.5倍的时薪。公式是每日工资/每日工作小时X1.5。对于计件工作者来说，公式则是：每周总工资/一周工作时长X1.5。那么休息日呢，如果是你老板要求你来加班呢，那就是2倍的工资。也就是说，加半天班就给一天的工资，一天班就是平时两天的工资。但是如果是你主动要求加班呢，那就是和平时的工资水平完全一样。
（信息来源：新加坡MOM）