新加坡工作不好找，这一点想必大家都会认同。这样严峻的就业形势也导致，许多人为了保住工作，对老板的每一个需求都不加思索就答应了。
可你知道吗？其实我们都是受法律保护的！新加坡最主要的劳动法（Labour Law）《雇佣法令》（Employment Act）便是我们就业的保护伞。
所以，为了保护自己，你必须要清楚地知道，以下这些事情老板不能强制要求你去做，否则便是违法！
在正常工作时间外要求你参加培训，却不补偿？
要知道，培训课程是公司安排的，而正常工作时间以外的时间都应该是你的个人时间。因此，如果一定要占用私人时间去进行工作培训，公司必须按小时工资率赔偿你。
无缘无故扣薪水？
老板能够随随便便扣你薪水吗？当然不能！如果收到工资单后，发现上面的金额有不妥，或老板以“扣薪水”来威胁你，不用害怕！请尽情和老板谈判，把少给你的薪水拿回来。
当然，除了以下几种情况以外：
– 缺勤
– 破坏或遗失货物/因员工失责或疏忽给公司/雇主造成金钱损失。当有这样的事情发生的时候，公司应该进行内部调查，以便给员工一个机会解释，然后再决定是否扣薪水。扣除金额不能超过员工月薪的25%，而且只能一次性扣除。除非获得人力部（MOM）的特别允许。
– 员工要求公司提供膳食费；
– 员工接受了公司提供住宿，其他家用设备服务；
– 追讨预支薪金，贷款或透支的薪金；
– 所得税；
– 中央公积金（CPF）；
– 任何有注册的合作社的付款；
不能扣除超过月薪的50%
是的！就算老板有理由扣你的薪资，他不能扣除超过月薪的50%哦！
不能要求你持续工作6小时
每工作6个小时，其实你是有权利休息至少45分钟的。
如果工作性质要求你持续工作至8小时，那么老板应该给你时间休息一下，吃个饭。
一天不能工作超过12小时
朝九晚五，这样的上班时间其实从来不会超过12小时，因为如果超过的话，那可是犯法的啊！除非…
– 发生意外
– 工作涉及社会及国家安全
– 需为机械或工厂进行紧急工作
– 意想不到的工作中断
薪水不能延迟1个月才转账给你
有些老板得寸进尺，答应你会这天会给你薪水，但每次都说下个月。不要再上当了！你的老板是必须每月按时把薪水转账给你的。要不然他就是违法！
不能因你的薪水较少而不缴付CPF
只要你是新加坡公民或永久居民，月薪超过$50新币，你的老板必须为你缴付CPF！
不能不接受你的辞职信
是不是常常在电视剧里看到老板把辞职信撕破？别搞错了！要记得，你不是在寻求老板批准，而是发表声明！
不能逼迫你加班
你只要一星期里工作44个小时，额外的时间应该由你自己支配。老板只能问你是否可以留下加班，不能强迫。
不能多扣薪水
如果你迟到了1小时，老板只能扣除1小时的薪水。他绝不能多扣！
不能在没有得到你的允许下和你有任何身体接触
要知道，这可是性骚扰啊！他不只违反了雇佣法令，还有可能面临刑事指控！
（图片来源：Social Samosa, QatarLoving, Pexels, The Independent, cedrsolutions, The New Daily, Lynda, Forbes）