在新加坡工作不到两个月,被辞退该何去何从

最近几天,小编在论坛看到了这样的帖子,上来跟大家分享下,看看大家有什么样的看法!

文章来源:在新加坡工作不到2个月,被老板无理辞退,中介不管,2000…

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(出处: 新加坡狮城论坛)

在新加坡工作不到两个月,被辞退该何去何从

事情的经过是这样的

我是怎么被老板以无理理由辞退的?

我是5月10号上的班,7.3号被老板割掉了准证。在新加坡工作还不到两个月。 事情是这样的,7.1号我在义安城上班,当时觉得头有些晕,让义安城药房的人给我量了一下血压。药房的人说血压有点低,低血压没有什么药可以吃,需要多喝水,需要按时吃饭,不要压力太大。低血压也不是什么大事。晚上回去我就跟我们经理讲了一下,因为第二天7.2正好是我休息。再加上之前开斋节我上班了,经理也说这周补给我。我就向她申请2号3号一起休。经理就同意了,她说,OK,but for this time only.也就是说只有这一次机会,以后不可以这样连休了。我也没说什么。朋友知道我有两天休息时间后,就约我去印尼玩。想到以后没有连休了,想着看完医生还有时间,不如就去吧,也放松一下心情。朋友帮我报完团之后,我才想起来我的护照在老板那里压着呢。7.2一大早我就去公司要我的护照。我跟经理讲了我要去看一下医生,然后下午还想去趟印尼,需要用下护照。经理一听,说她决定不了,要跟老板讲。几分钟后,老板把我叫到办公室,开始冲我发脾气,说我骗他自己生病了,骗假期去印尼玩,(这两天休息时间并不是我像他申请的病假。而是我自己正常的休息日和开斋节的补休日)他说这样不诚实的员工他不喜欢,不愿意要我,说要辞退我。我跟他解释我没有骗他,他可以去屈臣氏问药房的人。他拒绝听我解释。他还骂我,说你一个小姑娘这样会骗人,难道你跟一个男人睡了一夜以后,你告诉他,我是骗你的。那个男人会忍受吗?要是我女朋友敢骗我哦,我一脚踹死她。妈妈的。他骂骂咧咧,大发雷霆,我只好忍着。我问他,为什么公司要压着我的护照?他说公司所有wp的的护照都在他那里压着呢。然后他给财务打电话,问是不是所有人的护照都在那压着呢?财务说是的。老板挂了电话,对我说护照,你做满两年,我才会给你。要护照,立马滚蛋。想想我还得留在新加坡赚我的中介费,我还是屈服了,我跟老板讲,护照我不拿了,印尼我不去了。老板说,没有用了,他做好的决定是不会变的。“妈妈的,我在新加坡黑白两道通吃,你听话,我就对你好好,你不听话,(然后他就做了一个扒衣服的动作)。我在新加坡有60个员工,我在香港有那么大的公司,有哪个员工敢不听话。我立马叫他滚蛋。他接着给人事打电话就要给我买机票。问我哪里的,查好了机票1500人民币,他对我说机票钱要让我自己拿出来,我当时身上没有钱。我问他可以刷卡吗?老板说不可以。我说哪里可以取钱,我得去取钱。老板说地铁站有ATM机。我就从公司出来去地铁站取钱。

我们来看看我们机智的网友怎么说的吧!!

@晓林1.去求老板,放你一马。

2.到哪里告都没有,新加坡老板的说话决定你的命运。

3.请问老板非法在哪里?不喜欢员工,需要理由或找不到理由吗?

4.没有pr之前,把尾巴夹着,害怕不小心没夹紧,露了馅。你倒好,摇着尾巴在老板面前转。

5.吸取一下人生教训吧,中介想法问中介拿,这里老板没拿哦

@晓林哪间公司不重要,大多数新加坡公司都可能这么做,老板不喜欢你,需要理由或找不到理由?杀个鸡给猴看,是惯用的管理手法。

@ysome 就算你去投诉,顶多只能让老板帮你出机票钱。中介费跟老板没有一毛钱关系

@raymond911

你可以去MOM了。。。。。

@晓林请不要乱出主意,可以肯定的说,去Mom没有一点用处。

@ysome去MOM反倒有害处

前不久有个去MOM投诉的例子,在案子调查清楚之前MOM不让你离境,也没有工作。

一连几个月甚至一年都没有结果,这期间的损失远不止20000RMB

在新加坡工作不到2个月,被老板无理辞退,中介不管,2000…

@晓林 员工有合同的,解雇工人也要有正当理由。

现在有很多本地雇主,全靠从中介拿回扣黑钱。比如说客工付两万介绍费,中介可能给雇主五千,作为接受客工和申请准证的酬劳。过两个月,雇主就会找茬说客工表现不好,割掉准证。然后再跟中介宰下一个客工。

如果MOM频频接到同一雇主的投诉,他们就会调查,雇主再申请新WP就没那么容易。这就是投诉的意义。

@ysome投诉完就回国不会有什么意义。

如果老板真的有前科,MOM会留楼主在新加坡协助调查。

真的要调查一年多的话,这期间楼主在新加坡的吃住问题你来解决吗?

老板解雇工人的理由很好找。

除非楼主有证据证明雇主从中介拿回扣了,否则单纯因为被解雇而投诉的话没有任何胜利的可能

@abcxyz012投诉有没有意义,这很难说。孤立来看可能没有效果。如果这不是第一起针对同一雇主的投诉,那就是另一个问题了。还有,至少要从中介那拿回一半的中介费。六个月内解除劳工合同,中介应该退50%中介费。如果中介拒绝退还,可以向MOM投诉。

我个人是没有过投诉的经历。但MOM确实是这么说的。至于你说的在这圈上一年不管吃住,那纯粹是扯淡。她又没犯法,哪来的理由禁止她回国?

@ysome你这个退一半中介费就更没指望了。

楼主的中介费交的是人民币,我相信是中国的中介公司,MOM管不着的。

所谓退一半中介费只能管到新加坡的中介公司收取的费用。

@abcxyz012你的意思是新加坡中介没收着钱?

@ysome新加坡中介 找 中国中介收钱是两个公司之间的财务问题,跟楼主没有关系。

而楼主只跟中国的中介公司有关系

MOM只负责协助工人讨还新加坡中介收取的费用,没义务让新加坡中介公司退钱给中国中介

@ysome换个角度想一下,假如雇主看家里的女佣不爽,买张机票当天就可以送她回国,你觉得有任何人会觉得雇主有错吗?

大多数女佣被解雇的理由可比楼主苛刻多了,不勤快,吃得多,睡下午觉,偷懒,给家里打电话,交男朋友。。。统统都是合理的解雇理由

雇主解雇工人不需要任何理由。

只要雇主没有拖欠工资,并且做到提前通知,你怎么投诉MOM都不会搭理你的。

@abcxyz012这只是你的理解,MOM的网站可没有把中介费分两半。

关键是看楼主的合同是怎么签的。如果中国中介作为新加坡中介的国内代理,那么新加坡中介就要负全责。中间过了几道手,跟她没关系。

@abcxyz012回复ysome

你说的没错,雇主看女佣不爽可以随时买机票送她回国,那这个雇主让楼主自己买机票回国咋解释?

@singaporezhu楼主应该小看了这边的公司,私人公司,就我来说,我试用期没有过我都不拿假期不拿病假的,我公民。

如果你想留,两个建议吧

1.去跟老板下个话,这种人素质不高,一般喜欢别人对他说好话,说直接点,求他,看有没有回旋余地。

2.托个本地人邮件或者直接打电话去MOM,自己不要出面,看有没有什么帮助。

@ysome所以我前面说过了,楼主去投诉最多就是讨回机票钱。

其他的中介费什么的想都不用想,MOM根本管不到中国的中介公司。

所以说去投诉只有好处没有坏处,你同意吗?至于你前面说的调查一年不让离境不管吃住,有根据吗?

@singaporezhu在双方力量不对等情况下站对立面扳腕子我个人认为没有好处。太多办法整治你了。有多少时候人为了一个理字而失去太多时间机会钱财了,电影说的嘛,大人的世界不讲对错只看利弊。

@singaporezhu嗯,确实不乐观了,投诉了别人管不管什么时候受理都是问题,就算受理了也是渣渣案例不可能限制老板什么,老板随便出个国这个就拖死你了,楼主最大问题是准证没了时间拖不起。如果真要走了倒是可以实名投诉了,争取给他留个案底吧。还有,要是投诉了,要有以后不再来的打算。

@晓林很大可能已被送去机场了,小孩子强颈,第一时间是求情求情,不是辩解辩解,不过人生都是这么磨练慢慢强大的。。。

@晓林小孩子看事物太过激。

1.有这样的老板,但不多。现在mom关注这类事件,已经很少了。

2.从她的表述看,公司业务是乌节路卖东西,不小,业务正常进行。没有老板给自己找麻烦,以为在国内,拿这种小钱,抓到不合算。

3.小孩子张狂了,平时可能评估也不好,老板杀一个警吓其他的,也不奇怪。

4.想要怎样的平等,护照很敏感,以后不会有人再去要了。

@ysome根据在这里:Swifter justice for abused foreign workers

Who’s required to stay for cases: MOM

Can I work if I am required to remain in Singapore to assist in MOM investigations?

这种投诉雇主被MOM要求协助调查的情况很普遍,Attorney-General’s Chambers在一年多时间就处理了244起这样的案件

这种协助调查周期都很长,这244起案件的平均结案时间是356天

协助调查期间MOM会给一个两年期的特别准证,理论上可以在新加坡工作。但是一个举目无亲外国人,还是投诉雇主,很难再有新加坡雇主要他们

@晓林求老板,好使不好使,不知道,但这是唯一损失最小的路。哪怕对老板说,撤销回国,留用察看,拿半薪或8成薪。

@ysome投诉雇主被MOM要求协助调查的案子非常多,2015年就有244期,平均结案时间是356天。

上一条回复还在被审核。

@ysome被MOM留下协助调查一年,做吃山空难道不是更糟?

@singaporezhu当时或许求得不到位吧,什么做一个星期无薪啊都可以试试,人在屋檐下有什么办法看在自己2W中介费上啊。买机票买上就去ATM提钱了也是太快,还有病了接印尼也是神操作,心有些大了。

@楼千股涨停wp要交五千押金这个属于政府不作为,拍脑袋解决问题,把风险转嫁到企业,企业就只好用非法手段来扣押员工护照。

@晓林这是小事,不会留她调查的,通常直接送机场。

调查是投诉上面说的,中了中介和业主圈套。这些是有迹象的,如几个月内连续雇佣连续遣送5,6人或更多人回国。这个孩子的公司不像这种情况。

@abcxyz012我不是说那样有多糟,我是问你有没有人因为合同纠纷被留下来协助调查一年这种案例?

@蔚然516首先,楼主自己不醒目,你的假是特殊允许的,不是正常申请正常批准的,有了假就去报团旅行,这种情况下,哪个老板会相信你?

虽然这样,责任还是要分的,如果你已签订为这个公司的合约工人,这机票就是老板出,如你不是合约工人,一般三个月后成正式员工,你还属于 中介管理,你可以找中介再找一份工作,或者中介偿还一些中介费,至少机票帮你出。你跟中介之间应该还有签一些协议吧,拿出来看一下

这双方都拒绝帮你出飞机票,你可以去mom说明情况。

护照按条例是不可以扣押的,但一般老板都押着,毕竟人家押着5千的押金,帮你保管也是一个理由。但要扯理起来,扣押护照也是可以拿出来说的。

老板说的黑白两道有人,也是有可能,有个警曹还曾经是黑社会呢,认识他一个就黑白两道了。但是有理说理,他再流氓也得守法。

@ysome

协助调查的案例很多呀,海峡时报几年前就报道过。

当然像小林说的,通常都是雇主勾结骗中介费那种。一年结案都算快的,调查两年也不是不可能。

上一贴在审核,你自己搜索“Swifter justice for abused foreign workers

@ysome1、不拖欠工资的情况下,老板解雇员工不需要理由。就算投诉MOM也不会搭理

2、投诉雇主勾结中介骗中介费的话,做好至少一年在新加坡坐吃山空的心里准备。

@晓林损失最小的是求老板,如果说老板就是要贪你的工资,可以说来新加坡就错了,正好止损,马上回去找中介。小孩子的情况和老板似乎不是这样,制度满完善的。从假期管理方面看。

其次,要求中介延缓回国,介绍第二份工作。自己承担这段时间生活费。

不了解新加坡的小孩子别乱插嘴,晓林都不知道你们是在害这个女孩还是在帮她。。。

不知道各位对这件事持有什么样的看法?大家可以在下面发表下自己的意见啊!

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