相信大家都听说了，最近新加坡对雇佣法令（Employment Act）进行了修订，也有了很多政策上的变化。但关于这个法令，我们真的了解吗？它究竟保护了我们哪些权利？
什么是雇佣法?
“雇佣法”是新加坡最主要的劳动法。它规定了法案所涉及到的员工在工作中的基本术语和条款。
谁受雇佣法保护？
只要你与雇主签订了工作合同，就受该法令保护。 无论你是外籍人士还是新加坡本地人，只要是在新加坡做工，都应受到“雇佣法”保护。
但这几类人除外:
1. 基本薪金超过$4,500 的经理及行政主管
2. 海员
3. 家庭雇佣
4. 法定机构以及政府雇员
不过也不用担心，你的合法权益依然会受你的雇佣合同保护。
假期
根据“雇佣法”，你有权获得最低年假。
当然，除年假外，还有病假。
有权享受带薪病假的天数取决于你的工作时间，门诊非住院假期最多14天，住院假期60天。
还有其他类型的假期，例如育儿假和产假。您可以登录MOM网站了解更多信息。
工作时长
公司一般都会有规定员工的工作时间，但你也有权享有休息时间、加班费和休息日。
通常，你不应该连续不断的工作超过6小时。
但是，如果工作的性质需要你连续工作长达8小时，则必须提供休息时间便于用餐。休息时间应至少为45分钟。
加班
加班有时候是一件避免不了的事情。但雇主必须按照至少1.5倍的小时基本工资来作为你的加班费。且必须在工资截止日期之后的14天内结清。
但需要注意的是，任何加班都必须是自愿的。雇主无权强迫你在合约时间之外工作。
此外，员工一个月最多只能加班72小时。这意味着超时加班是不被允许的。
如何向MOM查询或投诉
你对你的工作不满意吗？你觉得受到自己的老板剥削了吗？
如果是，你能做些什么？
在人力部网站上，你可以查询或报告你现在的工作情况。
你也不用担心这些会被老板知道，因为所有的报告都将保密。雇主将不会知道谁是投诉人。
如果你需要与能够帮助你的人交谈，还可以向一些工会求助。
更多更全新闻，尽在Nestia
文章系NESTIA原创，如需转载，请联系后台。
点击“阅读原文”，下载新加坡最大的一站式生活服务App