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在金融圈中，普遍有这么一条鄙视链,HF/Prop Shop/PE/VC > Mutual Fund >Investment Bank > Consulting > IT/互联网 >FMCG > Commercial Bank（商行长点心） >Big 4 > Others
商业银行往往被留学生当成备胎，但实际上在商业银行中正经管培生项目发展前景超级棒。而且对留学生的偏爱,就差打在公屏上了，不限制专业, 毕业1-2年内甚至还可以投递。想要去外资银行的海归们机会来了！
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（一）银行在内地谁排名更靠前
1、内资银行
英国品牌评估机构“品牌金融”(Brand Finance)发布2020年度“全球银行品牌价值500强排行榜”(Banking 500 2020)，排在TOP15的有这些银行：
- 中国工商银行(ICBC)
- 中国建设银行(China Construction Bank)
- 中国农业银行(Agricultural Bank Of China)
- 中国银行(Bank of China)
- 招商银行(China Merchants Bank)
- 交通银行(Bank of Communications)
而且工商银行、建设银行、农业银行、中国银行也是全球商业银行品牌价值的TOP4
2、外资银行
外资银行之间在中国的竞争格局可以划分为三个梯队，呈金字塔格局，且每个梯队的银行数量相当。
- 汇丰银行（香港）
- 渣打银行（英国）
- 东亚银行 （香港）
- 花旗银行（美国）
- 星展银行（新加坡）
- 恒生银行 （香港）
- 瑞士银行（瑞士）
- 华侨银行（新加坡）
- 德意志银行（德国）
- 南洋商业银行 （香港）
汇丰银行属于第一阵营，一枝独秀，与中资银行中的工商银行类似。汇丰是目前国内网点最多的外资银行，并且今年年初宣布进一步向中国内地\香港, 新加坡拓展业务。
花旗银行、渣打银行和东亚银行隶属于第二阵营，竞争非常激烈。
荷兰银行、恒生银行、星展银行、德意志银行、美通银行和瑞士银行属于第三阵营。
（二）银行管培生项目哪家强?
首先, 不管在内资银行还是外资银行,选择的时候都要考虑:
- 管培生还是非管培生?
- 总行管培生还是省级分行及其以下（市级分行等）的通用岗管培生?
- 前台、中台还是后台?
1、内资银行
内资银行管培生项目一般分为两类，交通银行的管培生和其他的银行管培生。虽然有点极端，但也变相说明管培生项目也参差不齐，一定要了解清楚:
知乎 @半佛仙人
因为总行管培生，或者是定岗管培生（例如信息技术岗，数据岗，博士后留任等），都是非常棒的职业，不需要劝退，也没有什么明显的大坑。政策性银行以及外资银行的管培生，和其他银行的管培生不是一个岗位，政策银行=公务员，外资后台管培（非营销类）=高级白领，例如我曾经供职过的某丰集团，我手下的管培生的基础薪资是18K/月起，比绝大多数互联网应届生都高，那可是很多年前的18K。
招行偏重业务条线，在招聘时就有明确的培养方向，因此每年招收的人数也比较多。项目第一年基层轮岗，第二年分行定向轮岗，第三年竞聘总行职位，当然也可以选择留在上海分行。
交通银行体量大，业务空间较大，未来发展空间广。但是交总自2012年开始的管培计划已经积累了比较多的“前辈”，因此最终定岗的位置有一些不确定性。
2、外资银行
一般外资银行在毕业生中会招两种职位：银行家实习生（Banker Trainee）和管培生（Management Trainee）。前者比较注重银行﹑金融﹑贸易﹑管理﹑销售等多方面的知识，旨在培养出优秀的有综合实力的银行家；后者是培养某个部门的管理人员，虽然都是两年左右的综合培训，但然Banker Trainee的含金量更高一些，也是竞争最激烈的职位之一。
管理培训生项目一般称为Management Trainee Program，不仅仅是外资银行有这种项目，国内的中资银行或者股份制的银行也开始有这种管理培训生项目。管理培训生的初衷，是想培养一些比较优秀的毕业生进入一个Elite Program，最后能达到一毕业就进入中层管理层的一个目标。
（三）银行喜好什么样的留学生
相比于国有银行“上纲上线”的招聘风格，外资银行则“自由”得多。 本科的同学可以考虑中资银行的管培生项目，大部分外资银行的管培生项目都是针对研究生，海归的同学也比较有竞争力，一般会有以下几方面的要求：
1、外资银行
较好的英语水平
外资银行工作，平时接触的领导、同事或者是客户有一部分是外国人，所以英语的听说读写一定要好。这也是外资很喜欢招聘海外留学生的原因。
优秀的专业能力
汇丰、渣打的管培生项目是没有专业限制的。他们很青睐在自己的领域有做出过出色成绩，并且热爱银行业的人才。他们都会用两年时间把你培养成一名专业的、合格的银行家。
注重自身的发展
一般外资银行更看重个人的职业规划和个人发展问题。比如渣打，看重的是是否符合银行价值观；工作态度是否积极主动、愿意不断进步、挑战自己；是否有发展潜力；是否与岗位有较高的匹配度。每家银行基本都是三面或三面以上，面试的对象有主管、HR、大Boss，所以很容易能看出你是不是他们所需要的人才。
2、内资银行
而内资银行，根据近2年对各大银行招聘趋势的分析，银行对学校和学历比较看重，尤其是国有几大银行总行和一线城市的分行。不过，银行校招对专业有所放宽，青睐复合型人才。
其次，比较看重应届生的实习经历，最好能有银行或金融机构的实习，证明你有一定的行业知识和认识。另外最好能证明自己自身的学习力、逻辑力、领导力等综合能力比较突出的方面。
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