本文转自作者 | 周梦婷 孙月
中金公司交易员妻子“炫富”登上热搜，也将券商从业人员的高薪酬暴露在公众视野之下，实际上，券商动辄百万的平均薪酬已经多次引发争议，同时也引来了监管部门的关注。券商薪酬整治，或拉开序幕。
中金公司的高薪酬，意外被公司交易员妻子晒了出来。
28日晚间，一则“90后券商交易员月入超8万”相关截图在社交平台疯传。截图显示，一女子在小红书上晒出其配偶的收入水平及两人合照，并配上由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明，并配文：“93年老公的收入水平，所以算婚后财产吗？”瞬间点燃了舆论风暴。
这则消息不仅将其送上了热搜，更连累中金公司股价大幅下挫。截至7月29日收盘，中金公司股价跌2.33%，报42.41元/股，49亿元的市值灰飞烟灭。
“遭殃”的不止中金公司，整个券商板块29日都迎来大跌。Wind显示，券商指数下跌1.01%，49家上市券商中，除了光大证券、国元证券增长，太平洋、天风证券没有变化外，其余证券公司皆遭遇不同程度地下跌。
近年来，券商从业人员“炫富”不断引发舆论风暴，与此同时，也引起来监管部门的注意，监管和行业自律组织也就相关薪酬话题对机构予以了提醒。业界分析，券商薪酬整治，或拉开序幕。
晒老公月薪引发热议
7月28日，一女子在小红书晒出其丈夫的收入证明，该证明显示其月均收入达到8.25万元。截图显示，收入证明抬头和落款处均表明，其夫是中金公司的员工，且为7月22日开具。
随即，有网友在下方评论提醒到，“你不知道你老公公司禁止对外透露工资水平吗？”对此，该女子表示，好像上市公司会在年报里披露员工薪资情况，并表示“他的薪水不是还没达到人均嘛”。
（图源/新浪微博）
上述中金公司员工月薪8.25万元，意味着年薪近百万，如果薪资发放不止12个月，将会更高。
与此同时，有网友发现，这位秀老公薪资的女子曾经发帖表示，打算购买长安悦溪152平的四居室，说是16号交钱。安居客显示，该楼盘均价为7.95万元，152平大约1200万元，名副其实的千万豪宅。
该事件出来后，引发了众多舆论争议。7月29日，“中金”词条登上微博热搜。有接近中金公司的消息人士对媒体回应称，这个事28日晚也被母公司汇金公司所关注，连夜在查。
而据财联社报道，当前该事件已引起中金公司重视，涉事男主正被停职调查中。
对于此事，网友也发表了不同的意见。有网友表示，看到“家有贤妻”晒出中金老公月薪八万的收入证明，再看看自己亏损的股票和基金，不禁陷入了沉思。也有网友表示，中金公司毕竟是TOP投行，资本市场中的顶尖员工，这个收入也正常。
“薪酬是比较敏感的话题，尤其是对头部券商来说。此外一个大背景是，监管层关于券商建立稳健薪酬制度的指引刚刚发布不久，这种消息对所在券商显然不是什么好事。”上述接近中金公司消息的人士表示。
中金公司“翻车不断”
公开资料显示，中金公司是中国首家中外合资投资银行，1995年在中国成立，发起人为建设银行、摩根士丹利国际公司、中投保公司、新加坡政府投资有限公司等。
2015年，中金公司改制为股份有限公司，并于同年11月成功在香港联交所上市。之后又于2020年11月2日成功登陆上交所，成为A+H股双上市公司。
但在A股上市后，中金公司却“翻车”不断。此次“炫富”事件往前推一年，中金公司年薪600万元总监出轨女下属的桃色绯闻刷爆了整个金融圈。
2021年4月7日晚，中金公司合规总监陈刚出轨女下属的录音被甩进中金工作群，录音内容相当劲爆，以迅雷不及掩耳之势蔓延至整个投行圈，事情一度闹得不可收场。
中金公司在当日深夜发了一份临时公告，宣布陈刚由于身体原因无法继续履行合规总监职责，由首席执行官代为履行合规总监一职。
据中金公司2020年报，陈刚税前薪资为593.5万元。
与其他投行同岗位同年期相比，中金公司是最高的。年报显示，中信证券合规总监年薪为577.86万元，海通证券、国泰君安、华泰证券合规总监年薪分别为465.97万元、375.76万元、228.95万元。
值得注意的是，中金公司薪酬前些年更高。Wind数据显示，2015年左右，中金公司人均实发年薪高达155万元，近些年则下滑至80万-100万元左右。
中金公司的高薪，来源于公司令人艳羡的利润。2021年，中金公司实现营业收入301.31亿元，同比增长27.35%；净利润同比增长近五成至107.78亿元，成功进入“百亿俱乐部”。Choice数据显示，2021年，48家券商中，净利润过百亿的券商仅有10家。
中金公司主营业务是投资银行。2021年，该公司A股IPO共完成520单，融资规模达到6030亿元，同比增加24.7%；A股再融资完成471单，融资规模达到7122.17亿元。
此外，港股一级市场、美股一级市场方面，中金公司皆取得了不错的成就。年报显示，2021年，中金公司作为保荐人主承销港股IPO项目31单，完成理想汽车、携程等项目，主承销规模近60亿美元，排名市场第二；中资企业美股IPO项目方面，主承销规模12.56亿美元，排名市场第四。除此之外，还包括各类资本市场股权再融资项目。
然而，中金公司也因合规管理不到位，被监管部门出具了警示函。2022年6月2日，证监会集中披露了3起事涉场外期权合约的罚单，中金公司赫然在列。据悉，证监会发现中金公司1笔场外期权合约对手方为非专业机构投资者，证监会称，上述问题反映出公司合规管理不到位，对中金公司出具了警示函。
券商薪酬争议，引发监管注意
券商从业者的薪资待遇，一直都是“顶级打工者”的存在。
东方财富Choice金融终端数据显示，2021年，中金公司员工人均年薪以116.42万元居首，其次是中信证券为94.59万元，第三是华泰证券，人均薪酬为88.57万元，即便是排名20位的西南证券，其员工人均年薪也达到了58.57万元。
而券商行业“炫富”引发争议事件已发生多次。
今年1月，中泰证券一陆姓非银分析师被曝在小红书上晒出自己年薪，截图内容显示，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均超过10万元；截至2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元。尽管事后当事人予以否认，但还是引发了对券商行业高薪酬的热议。
此事件过后，各家券商合规部门几乎都以不同的方式要求员工，不得向外披露薪酬。
与此同时，业内也不断传来降薪传闻。据媒体报道，今年5月初，有华北地区券商高管高管表示，公司已经对中高层进行谈话，要将薪酬打折，但具体细节、如何推进落实，最终并没有结论。
记者也从券商从业人员处获悉，当前券商行业确实迎来了“限薪”，但同时他也表示，“证券行业相对比较市场化，不会一刀切，每家公司薪酬政策也不一样。”
中国企业资本联盟副理事长柏文喜告诉记者，券商行业一些人晒高薪的行为违反了公序良俗，加剧了社会撕裂，因此引发来行业协会的关注。
今年1月初，中证协向券商下发薪酬管理制度调研的通知，要求券商提交反馈意见。通知中提到，健全合理的薪酬激励机制是公司稳定健康发展的必要保障，同时也是促进行业高质量发展和防范化解金融风险的重要基础。
券商行业薪酬制度的建设被提上了日程。
5月13日，中国证券业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》），对券商内部薪酬制度做出了具体规范。《指引》中第十二条称：证券公司在制定薪酬制度时，应当结合行业特点制定稳健薪酬方案，充分考虑市场周期波动影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬激励的极值管控和节奏控制。
该《指引》第十九条还强调了注意避免因薪酬话题而引起的声誉风险。明确要求券商要告诉员工薪酬保密的规定。
中证协指出，该指引是为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，促进证券公司稳健经营和可持续发展，更好承担社会责任。
同时，也有多家公募基金向媒体证实，部分证监局下发了要求各家公募公司上报高管及基金经理薪酬的通知，要将董事长、总经理、督察长、首席信息官及基金经理的薪酬上报。
6月份，证监会专门对券商基金等薪酬问题做了表态。证监会指出，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心竞争力的基础，也是保持行业稳健可持续发展的基础。
“监管部门的介入对于券商而言是个很好的警示和提醒，有利于证券行业更好地处理自身薪酬问题，从而有利于行业的稳健经营和可持续发展。”柏文喜说道。