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人力部和劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，简称TADM）11日首次发布雇佣标准报告，透露TADM自2017年4月成立以来，双方在改善工作场所做法及解决雇佣纠纷的进度。

从2017年4月1日至去年12月31日，1万4757名员工向TADM寻求薪金索偿的相关援助，84％的案例成功在TADM解决，其余16％则入秉雇佣纠纷索偿庭进行裁决。约88％的案例通过TADM或雇佣纠纷索偿庭，讨回全额薪金，共计2900万元。 
（图片来源网络）

劳资政纠纷调解联盟发布的首份《雇佣标准报告》显示，自联盟在2017年4月成立后，截至2018年底，共接到1万4700多起工资索偿投诉，占总数近九成。

2018年：

新加坡本地每1000名雇员中就发生2.42起工资索偿纠纷。当中本地员工1.43起，主要来自制造和服务业。外籍员工4.45起，六成来自建筑领域。85%的工资索偿在两个月内结案，其余较复杂的也都在六个月内解决。

劳资政纠纷调解联盟总经理肯地赫韦表示：“雇主有时没有文件证明所以当我们要确认资料时得根据员工和雇主的说词 因为我们没有文件。这是其中一项挑战，有时则是口头协议。” （图片来源网络）
为提高执法效率，遏制雇主违法，当局去年展开试验计划，通过数据分析找出较有可能拖欠薪金的雇主，并向他们发出通知，要求他们申报员工薪金详情是否是最新和准确的。分析数据时，当局参考的资料包括雇主是否有过往案例，及索偿问题等。
参与计划的100名建筑业雇主中，四名雇主被发现犯下123起薪金拖欠案，金额共计30万元。  

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