新加坡人力部不鼓励雇主利用勤工奖鼓励员工抱病上班,2023年起将会采取行动,其中可能包括暂停外籍工作准证特权。
卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生今天(2月28日)在国会答复义顺集选区议员黄国光的口头询问时说,对于那些继续实施勤工奖制度的雇主,劳资政公平与良好雇佣联盟(Tripartite Alliance for Fair & Progressive Employment Practices,简称TAFEP)从明年起将会开始联系并建议雇主停止。
“若雇主还是选择继续实施类似制度,TAFEP将会建议人力部采取行动,其中可包括暂停外籍工作准证特权。”
(档案照)
另外,职场公平劳资政委员会(Tripartite Committee on Workplace Fairness,简称TCWF)正在考虑把劳资政公平雇佣指导原则(Tripartite Guidelines for Fair Employment Practices)纳入法律框架中。
许宝琨说,新法律的主要目标是对工作场所歧视做出强有力的声明,也让人们在工作场所受到各方面的歧视时,如年龄、国籍或种族等,可以采取更大范围的行动。
“我们连同劳资政合作伙伴采取各种不同的方法,如通过指导方案和教育,以有效解决各种工作场所问题,并没有必要单靠立法来解决所有的工作场所问题。”
黄国光提出补充提问时说,只是鼓励是不足够的,应该强制立法要求员工在生病时可以休息。
对此,许宝琨重申,勤工奖从2023年起将会被视为违反了公平雇佣指导原则,TAFEP因此能对继续类似制度的雇主采取行动。
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文:李庚洧
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