听说新加坡要裁掉9万建筑工,以色列20万年薪来抢人

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(点击关注“新加坡眼”,输入“雅思”“汇款”等关键词获得相关信息。)

最近,新加坡的一些劳工宿舍区收到这样一张传单:欢迎熟练建筑工人到以色列打工。上面列出诱人的工资,年薪高达21.8万人民币。

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要知道,新加坡上半年来,出于各种原因,一直说要缩减建筑行业外劳人力。

新加坡建筑业将裁九万外劳,也引起各界关注。

据说已经招了数百名工友,有网友想问这件事到底靠不靠谱。

新加坡眼多方渠道了解到的情况如下:

1、发放传单的公司,名叫“江苏中澜境外就业服务有限公司”,据说规模在全中国同行中能排到前四位。

这是公司简介视频~


看起来员工不少确实有一定规模

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搜微信号,查到认证号“江苏中澜境外就业服务有限公司”。

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公司是2007年注册的,已经有十年运营历史。

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2、今年由中国商务部牵头,会同国内有关单位,与以色列人口移民厅签署的《关于招募中国工人在以色列国特定行业短期工作的实施细则(建筑行业)》,就此拉开了招募中国工人赴以色列短期工作的序幕。(点击页底查看“阅读原文”,查看中国商务部官网页面)               

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▲签署细则的分别是中国对外承包工程商会房秋晨会长(右)和以色列驻华大使何泽伟

Q

为什么会有这样的合作?

首先是以色列有内需。当地因为住房供给不足、房价持续上涨。根据供求关系原理,要有效遏制房价,唯有增加住房供应以满足居民需求,而本国劳动力又不足,自然急需从国外引进建筑工人,以缓解本国劳力短缺的现象。据统计,到2016年中,以色列21.6万的建筑工人中,包括3.7万巴勒斯坦人和6000名外国务工人员,其中仅有3700名中国人。

考虑到聘请中国熟练建筑工人的成本可以承受,并且他们的工作效率有保障(给中国工人名声点赞!),以色列希望能够再从中国招聘两万名建筑工人。

(容许我感慨一下,人,是资源,不是负担。不要只用配额的角度来看人力!)

其次是中以关系密切,并且中国的劳动力丰富且建筑业发展历史悠久,是不争的事实。所以这次要从中国招收建筑劳工(首批试点6000名)去以色列短期做工的事情,虽然前前后后谈了三年,最终还是谈成了;这从另一方面也说明了中国政府对劳务输出一事的慎重,包括工酬、做工地点以及人身财物的安全保障等合法权益。

前不久我们报了一则“新加坡建筑业将裁九万外劳”的新闻。中国的建筑工人输出到新加坡已有20年历史(换句话说,在新加坡的中国建筑工人总体水平,是业内公认的高),那趁着本地建筑业大裁员、劳工难免人心惶惶之际,加大力度发放,不得不佩服这家“中澜”公司的精明。

这次中以双方商定的劳务合作,是以建筑为试点行业,建筑工人输出大户山东省、江苏省为试点省份,分别联系了四个中介机构,负责招聘工作。只有这家“中澜”灵机一动,想起到建筑水平高、劳动力又相对富余的新加坡招聘。不过也与中澜与新加坡向来也有业务合作经历有关,中澜以前也一直向新加坡输出劳务,但主要是电子工人。据新加坡眼了解,建筑行业工人对专业性的要求,比电子行业的操作工要求高多了。

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▲新加坡的建筑工人,几乎全是外劳

“中澜”所在的中国南通地区,以“建筑之乡”出名。关于20万年薪,是这样解释的:

1年薪20万人民币左右。参考收入大概是:

月最低收入:7395谢克尔(约合14233人民币)

年最低收入:88740谢克尔(约合170797人民币)

各种福利共计113333谢克尔(约合218000人民币)

这样的月薪,是基于每月工作时间达到211个小时,每天大概在9小时左右,老工人实际在那边也是做包工比较多(换句话说,每天的工作时间比较长,甚至会达到12小时)。

其实做建筑的都明白,如果每天就按正常工作时间挣钱,根本就赚不了什么钱,更别提存钱了。既然出国就是为挣钱的,大家内心还是希望多些OT(加班)的,毕竟加班费约为正常薪水的1.25~2倍,一般人都愿意多干,就怕没加班呢!

、这次招聘工种有:钢筋工(450名)、木工(450名)、贴砖工(300名)和抹灰工(300名)4个工种,共1500名建筑工人。

招聘要求:中国公民;年龄在25-45周岁之间的男性;之前没有在以色列工作过,也没有犯罪以及不良信用记录。

具有一定的建筑职业技能和经验的建筑工人,只要参加8月初在南京举行的考试,并且体检合格,就可以在8月底–12月分批出境了。。

注意:考试和体检费用,是由以色列政府承担的;但护照、公证以及出国相关费用(7000人民币,另外机票费大概4000人民币),都是自己承担的。

粗略算起来,一名建筑工从新加坡飞回去参加面试,机票钱加上误工费等,估计也得两三千人民币,那这样要去以色列一趟,先期准备1万元人民币是起码的。

或许有人说了,我的护照被公司老板或是HR扣着呢,拿不出来;刚到新加坡,还押了一份钱在公司,这加上之前出的一笔中介费,都拿不回来,不更亏了。

事实上,按新加坡人力部规定,任何单位和个人无权扣留工人的护照(换句话说,你开口要护照,是可以拿回来的);另一方面,眼看着新加坡最近从南亚印度、孟加拉国、斯里兰卡……招聘的建筑工人越来越多(他们相对成本较低),可是和他们工作生活起居都在一起,不时因语言不通、生活习惯不同而产生的各种沟通不畅甚至摩擦,也是常事。

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▲新加坡客工宿舍长这样

既工作居住环境欠佳又人心惶惶担心被裁,照“中澜”的话说,在新加坡的中国建筑工人水平普遍高,他们配得上高薪水好待遇,现在有一个全新的工作机会等着你,有多少人会心动呢?

回国考试只要两天,第一天的考试当场就有结果;通过考试的人,第二天早上参加过体检后,就能离开南京了。而且“中澜”承诺,如果考核没通过的话,工人回到新加坡,就能获得450新币的补助。

针对这个在新加坡招中国劳工回国参加面试的项目,我们向中国驻新加坡大使馆商务处核查了发布消息的“中澜”公司,确认它是在中国拥有相关资质的大型劳务中介公司。

因为是在中国举行的招聘,要招人去以色列工作,所以提醒大家要注意符合中国和以色列的法律法规,和新加坡的关系,貌似不大。

据我们向本地建筑从业者查询,按照法规,在新加坡招人,需要在本地有资质,免得出了问题,中介之间互相推诿。很多的劳务纠纷就在于:有资质的一方,没有直接向工人收取费用;而跟工人收费的那方,却不具备资质,那意味着他们就不用承担法律责任。一旦出问题的时候,工人正好掉在灰色地带,就麻烦了。

这也看出“中澜”的精明所在了,要求中国工人回中国面试,就有效规避了在新加坡有无资质的问题。这也就合理解释了“中澜”在本地没有固定的办公地点,而是在酒店办公的原因。

对了,“中澜”的苏经理(手机号:93512438)和许经理(手机号:86789805),住在芽笼10巷飞龙酒店的610房间。

另外还有几点要提醒大家在应聘时注意:

1、在以色列持何种准证工作,准证的有效期几年。

这点很重要,因为之前我们就报过,不少中国建筑工人被忽悠到马来西亚打工,因为持有的是旅游准证,其实是根本就不被允许打工的。最后到了以后只能打黑工,不但各项利益没有保障,最后还因没有收入滞留机场,那叫一个惨!想了解详情,可以戳这里

关于这点,中澜回应:申请的是工作准证,一年一签,最长合约可达63个月,而且每年可以拿假回家(12天有薪休假)

2、要求招聘方出示劳务合同样本,并确认合同到底是和中介签还是和雇主签。谁签,就应该为之前的所有承诺负责。

、注意安全问题。中国向以色列输出建筑工人,曾因工作地点“是否涉及巴以定居点等敏感地区”的问题,备受关注。毕竟大家是去挣钱的,人身安全很重要。

最后,中国对外承包工程商会慎重提醒大家:要注意甄别不法中介散布的虚假项目信息,避免上当受骗。如发现有其他企业和个人,从事对以劳务合作的招收派遣业务,可向当地商务主管部门反映。具体咨询电话为010-59765225,010-59765223。

同时,我们也会及时关注进展,欢迎新加坡眼的广大网友分享信息(包括投诉),让无良的中介无处遁身。

忽然发现,还是老话说得好,再饿饿不死手艺人。有一技傍身,不管是互联网时代还是人工智能,无论是裁员还收减配额,此处不留爷,自有留爷处。其实,无论是新加坡还中国还是以色列,熟练建筑工人的工资都不低。(不说了,我去搬砖了~)

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