先说本人情况，90后，新加坡xx公立大学毕业，现在新加坡一家大型企业做金融相关工作。
下面说正事，我们公司新进了一位同事，这个小女孩是95后，跟我同等学历，进公司拿的是同等工资。本来这已经让我很不爽了，我这几年的工作经验是白干的吗？最不爽的是，我拿这个工资当时申请到的是SP，这妹子也是用这一工资申请，竟然拿到是EP！
上次感受到世界对90后深深的恶意还是一群00后吐槽我们是”中年人”，现在感觉更受伤了！ MOM到底是怎么审批准证的，这样审批，长官的良心真的不会痛吗？我！不！服！
这位年轻人，给你解答一下：
第一个问题，长官的良心不会痛。
第二个问题，你不服不行。
为什么呢?政策就是这样的啊。来，看看人力部官网是怎么说的：
根据这则公告，越是年龄大的、工作经验多的申请者，就越需要更多的薪水相匹配。其实这个是必然的，在职场上，年龄大经验多的前辈薪水一般都高于年轻人，这是常识。
虽然以这个来判断新加坡工作准证的申请，年龄越大越难申请失之武断。但是根据我们的实测结果来看：
确实是同等条件下，年龄不同，申请EP所需要的薪水也有所差距，同等学历条件下95后与90后的薪水要求相差500左右。
这个能揭示什么道理呢？年轻人，要尽早毕业申请EP，越早越不吃亏。那么要怎样才能申请到就业准证(EP)呢?