澳大利亚：程序之多令人咋舌
澳大利亚公务员的招聘工作往往会分很多个环节来进行，包括了电话面试、智商题测试、文字功底测试、法律法规测试、单独面试、小组面试等等，通常在面试的时候会有三位面试官来同时对你进行，而这三位面试官通常还会有一定的讲究，其中首先要从性别上平衡，一个人是其他两个人的异性;而从来源来看，一位面试官必须要来自本单位其他部门，一位是用人部门的主管，而最后一位必须要从外单位请来，以确保互相监督;而从语言环境来看，这三个人当中必须要有一位母语并不是英语，通过种种对面试官不同来源，不同种族、不同性别的差异化的要求，从而保证最后的面试结果能够更加地客观和公正。
各国公务员待遇有多好?
英国:精英把持,福利优厚
英国公务员队伍中绝大多数都是名校高材生。根据2012年的一项调查报告,英国外交部公务员有62%毕业于牛津大学和剑桥大学;而在其他各部门的高级公务员中,这一比例也高达55%。
英国公务员工作朝九晚五,一般来说工作强度不大,工资水平维持在中等,退休金也还算丰厚,是有吸引力的职业。
普通公务员起薪通常在每年2.5万英镑至2.7万英镑之间,一般工作四五年后,可以达到每年4.5万英镑的水平。据2014年初披露的一份数据,伦敦2012年的人均税前工资为41597英镑,因此一般公务员工资基本是社会中等水平。
英国公务员虽然不算高薪,但福利不错。很多可以实行弹性工作制或者在家办公,休闲娱乐、孩子入托和看护,甚至孩子假期活动,都有相关保障。其中最主要的福利是养老金。
挪威:收入一般,胜在稳定
在挪威,政府、医院、学校、幼儿园和养老院等都属于公共部门,一个人无论在公共部门或私营部门就业,从劳动关系来讲都是雇员。雇员薪酬高低与学历、年资和职位都有关系,私营部门相同岗位的薪酬会比公共部门高出约20万克朗。但是公共部门工作稳定,失业的可能性很低。
挪威公共部门和私营部门的雇员都参加统一集中的全民保险计划,交费标准完全一样,都是上缴工资收入的8.2%作为社保金。不管在哪个行业,只要参加了社保并按规定缴费,在失业、医疗、生育以及家庭福利方面,适用同样的标准。不过,为了吸引高素质人才到公共部门工作,政府在退休金方面对公共部门雇员有些优待政策。
新加坡:薪酬不高,约束严格
新加坡公共机构雇员包括各部委和其他提供公共服务的“法定机构”雇员,薪金