外籍员工政策旨在支持经济发展，从而为新加坡人制造良好就业机会，这些政策不时调整，以便在保持坚实新加坡雇员核心的同时也满足企业的人力需要。（档案照片）
人力部将进一步调整外籍员工政策，其中包括提高S准证和就业准证薪金门槛，细节将在近期公布。这意味着雇主未来须支付更高薪金成本，才能为中高级外籍员工申请或更新准证。
目前，适用于技术人员的S准证月薪门槛为2400元，而适用于专业人士、经理和行政人员的就业准证，月薪门槛刚在今年5月提高至3900元。较年长而且拥有相关经验的外籍员工，月入门槛也相应较高。
人力部长杨莉明在该部政府施政方针附录中说，外籍员工政策旨在支持经济发展，从而为新加坡人制造良好就业机会，这些政策不时调整，以便在保持坚实新加坡雇员核心的同时也满足企业的人力需要。
她指出，每10名本地就业者中就有近六名属于专业人士、经理、行政人员和技术人员（PMET），此比例已跻身全世界最高之一，就业准证持有者和本地PMET的比例则是一对七。
她说，冠病疫情影响就业市场，政府决定相应调整劳动力政策，以反映新局面。“即便我国依然向世界敞开大门以加快经济复苏的步伐，但冠病危机凸显雇主公平对待新加坡人的重要性，雇主也应在可行情况下实现S准证和就业准证持有者的多元化……当局也将密切关注裁员行动，确保它们以公平方式进行。”
杨莉明也重申，我国继续欢迎能引进稀缺技能或开拓新机会的企业，但与此同时，当局也要求企业投入更多精力发展和加强工作团队中的新加坡人核心。
此外，人力部日后也将继续推广渐进式薪金模式，以便提高低收入工人的薪金。杨莉明指出，过去五年里，率先推行该模式的清洁、保安和园景业全职员工月入已增加三成，这远远高于工资中位数的增长。
“政府首要目标是确保这些工人保住饭碗，但日后我们会以切实可行的方式，在保持较低本地失业率的同时推广渐进式薪金。”
她也说，这些努力需雇主、服务购买者和整个社会的长期投入，“我们可能得为服务支付稍高的费用，以便让低收入者找到更好的工作及赚取更高收入”。
全国职工总会助理秘书长郑德源昨晚（8月26日）也在面簿贴文说，人力部检讨外籍员工月入门槛，以便为本地PMET提供公平竞争的环境，这些措施将联同公平考量框架和公平裁员框架等措施，消除不公平做法，确保工作场所公平。
除了人力部，昨天在“经济”主题下发表政府施政方针附录的还有贸工部、通讯及新闻部以及隶属总理公署的金融管理局和国立研究基金会。
王瑞杰：当务之急保住工人饭碗
副总理兼经济政策统筹部长及财政部长王瑞杰在面簿贴文指出，政府当务之急是保住工人饭碗，并帮可行的企业继续生存下去。
他也说，让经济复苏的能力取决于我国劳资政三方伙伴协作的力度。“前行不易，但集体的力量和重建更美好家园的决心将能让我们挺过这场危机，而且越战越勇。”
人力部施政方针附录
- 配合全国就业理事会，协助失业者回返职场，包括提供10万个就业和技能提升机会
- 减少自雇人士面对的付款纠纷、伤病造成的收入损失，同时提升技能
- 通过新设的“保障、关怀与接触小组”，为客工提供公共医疗和保障
- 落实工作与生活和谐公民咨询小组的建议，提供资源促进灵活工作安排、工作与生活和谐等
- 定期检讨就业入息补助和乐龄补贴等计划
记者：陈可扬
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