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疫情概况
截至2021年12月5日：本地新增552起冠病病例。连续三天维持三位数，同时写下9月13日以来单日最低增幅，每周病例增长率为0.66。社区病例523起，客工病例14起，输入型病例15起。在社区病例中，有89起是60岁或以上的年长者，未满12岁的孩童有36人。病例总数累计26万9211起。再有13名患者病逝，累计死亡病例达759起。13名死者的年龄介于52岁到96岁，且都有潜在病症。此外，有1,518名病患康复，其中242人是60岁及以上的年长者。
– 863名冠病患者住院
– 155人需要输氧
– 6人在加护病房接受密切观察
– 52人病危，在加护病房留医
– 加护病房整体使用率：51.2％
过去28天，冠病感染者当中：
– 98.7%没有或只出现轻微症状
– 0.8%需要输氧
– 0.2%需要在加护病房留医
– 0.2%病逝
截至12月4日：新加坡可接种疫苗的人口当中，有96%已完成疫苗接种或已接种两剂疫苗；新加坡总人口当中，有87%已完成疫苗接种或已接种两剂疫苗，87%已接种至少一剂疫苗，28%则已接种追加剂。
再度确诊一例奥密克戎输入型病例
新加坡初步检测出多一起感染奥密克戎输入型病例。这名已完成疫苗接种的病患，有轻微发烧和喉咙痛症状，目前已安排在国家传染病中心隔离，他不曾和社区接触。
该名男病患是一名37岁的新加坡永久居民，本月月1日乘搭新航SQ479班机从南非抵达新加坡，抵达后就在指定设施隔离。该趟班机早前也曾发现两人初步确诊感染奥密克戎病毒株，也就是新加坡最早出现的两起初步确诊奥密克戎病例。
这名男子29日在约翰内斯堡的出发前检测是呈阴性，抵达新加坡后，他就被安排在指定设施履行隔离令，他在12月1日和3日的聚合酶链式（PCR）检测都成阴性，不过在4日开始出现发烧和喉咙痛症状，跟着就被安排到国家传染病中心，初步确认是感染奥密克戎病毒。
机上其余18名乘客经检测后都呈阴性，目前依然在指定设施中隔离。国家公共卫生实验室正在进行全基因组排序（whole genome sequencing），确认这三起输入型病例所感染的毒株。
一项最新调查显示，新加坡本地专业人士明年跳槽，平均可加薪10％至15％。其中金融科技专才最吃香，可加薪20%甚至40%。
跨国招聘公司华德士（Robert Walters）今早发布2022年薪金调查报告指出，随着员工对工作的看法改变，那些提供混合工作模式、有全面医疗保健福利、员工与公司能在社会和政治课题上达成共识，同时积极栽培人才的公司将在吸引和留住人才方面具有竞争优势。
“随着更多新加坡与东南亚企业扩展业务，提出更好工作条件以挽留人才的手法也有所增加。”
报告显示，求职者在换工作时，平均可加薪10％至15％。明年，那些能在科技、自动化和分析等领域有所发展的人才会继续稀缺。
企业明年最需要的人才包括从事金融服务的专业人士，他们须在数码转型、客户参与、虚拟银行（virtual banking）和前台角色方面拥有技能组合。
（图片来源网络）
那些在5G部署、数据分析和区块链方面具有特定技能，以及从事教育科技、医疗科技和制造业自动化的人才也将非常抢手。
根据报告，52%的本地受访者希望在未来六个月内换工作。换工作的原因排名前三是职业发展（68%）、加薪（59%）和认为“是时候改变尝试新轨道了”（36%）。
（图片来源网络）
64%的受访者在换工作时，不会接受原雇主为挽留他们而提出的更好工作条件。
主要原因是，他们对新工作的承诺（47%），不确定现有工作是否可以提供新工作所带来的满意度（43%）、实现长期职业目标（36%），或者离开的原因不能被克服（36%）。
那些即使在接受新工作机会后仍会考虑留下的员工
影响决定的首要因素包括加薪（97%），其次是升职（56%）和增加工作灵活性（32%）。
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