内容来源：凡辰创意

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去年以来，原本埋头发展的华为，频繁的出现在了人们的面前，原因除了华为在各领域取得的成就之外，还有华为在国际市场上的各种遭遇，最近，华为的任正非又再次高调的出现在了广大媒体和网友们的面前，但这次，任正非的重点并没有放在公司方面，而是放在了员工方面。华为4万海外员工不肯回国，任正非：这一直是我内心的遗憾！

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大家都知道，像华为这样的公司，如果没有进步，那就相当于是倒退，公司必须要时刻保持积极进取的发展状态，才能在竞争激烈的行业里站稳脚跟并不断发展，而公司的发展，源自于员工一致的协调配合。华为员工的工作强度比较大，但另一方面，华为员工的待遇也是其它公司比不了的。为了能够让员工更好的为公司服务，大部分公司都会选择制定一些比较严苛的规章制度来规范，而华为也采用了这种方法。

但另一方面，华为为员工的衣食住行以及子女的教育问题提供了非常好的解决方案。而任正非也表示，海外的4万多员工之所以不愿意回来，主要的原因还是孩子的教育问题。

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我国的文化独具特色，也造就了我国独具特色的教育模式，这与西方社会的教育模式和理念存在一定的区别，当孩子适应了海外的教育环境，回国后，要想实现比较好的转变还是比较困难的。

而华为，看到了这样的问题所在，为了能够让海外的员工能够放心的回国，华为在东湾建设华为总部的同时，也与清华大学合作建立了一所教育模式和理念先进的国际学校，在这所国际学校里，孩子们可以接受到更好的教育，对海外员工的子女来说也不会产生无法转变的困扰。

这样的措施，为海外的华为员工们以及子女的教育问题扫除了后顾之忧，据我们了解，这所学校属于贵族学校，每年的学费高达二十万以上，但对于高薪的华为员工来说，这样的教育资金，是完全可以负担的。从这一方面，我们就可以看到，为什么在如此的高强度下，华为的员工依旧愿意和乐意留在华为，为华为的发展做出贡献。你是怎么看待这个问题的呢？

大家对此怎么看？

图 / 网络

资料参考 / 网络

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