代任人力部长贾丝敏·刘（Jasmin Lau）10月16日在烟霾情况记者会上表示，保护员工免受烟霾影响不是可有可无的事。根据《工作场所安全与卫生法令》，雇主必须采取合理且可行的措施保障员工安全，包括防范烟霾带来的影响。
她指出，雇主应留意烟霾情况，评估员工面临的风险，并遵循人力部指引。若污染物标准指数（PSI）预测超过200，达到“非常不健康”水平，雇主应避免员工长时间或高强度户外工作，并减少体弱员工的户外工作；体弱员工包括年长者、孕妇，以及患有心脏或肺部疾病的人。雇主也应提供N95口罩。若PSI预测超过300，进入“危险”水平，还应减少健康员工的户外工作、降低工作强度、安排室内休息，并推迟非必要工作。雇主应提前规划，以便情况恶化时及时应对。
人力部将发布额外建议，说明雇主如何依据每小时PM2.5读数决定即时户外工作安排；措施可能包括暂停体弱员工的户外工作。刘说，自2026年9月以来，人力部已检查超过400个工作场所，多数雇主已制定烟霾管理计划、提供N95口罩并定期向员工更新情况。未达要求的工作场所已接获整改指示，人力部将再次检查。人力部也提醒平台运营商告知工作者如何自我防护，并确保他们不会因烟霾期间完成工作所需时间较长而受罚，包括不减少派单、不扣减报酬或取消奖励。Grab和foodpanda已与全国送货员协会合作，为会员派发N95口罩。
刘鼓励雇主在工作性质允许时安排员工居家办公，尤其是较易受烟霾影响的人。她说，烟霾期间可能出现孩子生病、父母需要更多照护，或学校临时改为居家学习等情况。雇主应按照三方灵活工作安排指导原则，妥善考虑居家办公申请，包括家中孩子居家学习的家长。无法居家办公的岗位，可在适用时让员工使用年假或育儿假；假期用完后，雇主可考虑给予带薪假，或允许员工预支下一年度年假且不影响薪资。身体不适的员工应看医生，病假照常适用。她呼吁雇主和员工尽早沟通，协商双方都可行的安排。