加薪、奖励金、特别花红！新加坡为吸引和留住医疗人才太拼了~

万事通说

新加坡又发奖金啦！这次哪个群体将受益呢？

新冠疫情影响下，新加坡很多行业都缺人，发奖金则成为新加坡常用的吸引和留人的方式。

这不????前有新加坡餐饮业采用高薪、发入职花红和奖金抢洗碗工；今有新加坡为吸引和挽留护理人才，颁发奖金。

好消息！新加坡卫生部今年和明年将再次为护士颁发奖金，详情将在8月1日的即将来临的护士节公布~

确保医疗领域吸引人才

薪金和工作环境是决定因素

新冠疫情加剧了全球对医护人员的需求，新加坡卫生部长王乙康指出，要确保新加坡医疗领域能继续吸引人才，薪金和工作环境是两大决定因素。

昨天（7月29日），在卫生部控股的医疗奖学金颁奖典礼上，王乙康谈到冠病疫情仍在持续，负担主要落在护士身上。他认为护士们应该获得多一笔奖励，或挽留奖金。

医疗人力需求与国际竞争下

需要吸引和留住医疗人才

疫情期间，医护人员冲在第一线，是必不可少的人力资源，后疫情时代，人口老龄化或成为新加坡面对的长期挑战，从急症到社区护理都需要更多医疗人力。与此同时，冠病疫情也加剧全球对医护人员的需求。

新加坡卫生部长王乙康表示，新加坡的医护人员训练有素，将新加坡视为具吸引力的人力来源，因此必须留意医疗人力的国际竞争，不断扩大护理队伍的规模、能力和素质。

因此，他认为要确保新加坡医疗领域能继续吸引人才，要从薪金和工作环境这两大决定因素来入手。

说到薪金，在去年和今年7月，新加坡卫生部分阶段调高公共医疗领域护士的基本月薪，并在去年和前年分别颁发冠病医疗护理奖励金以及特别花红。

另一方面，卫生部也致力于打造支持医护人员的工作环境，例如简化不必要的行政工作，以及善用科技改善护士的工作。

颁发120份医疗奖学金

呼吁更多人投入护理领域

据悉，今年以来，负责招聘医护人才的卫生部控股已经颁发了120份医疗奖学金，相比去年的164份少了近三成。

王乙康强调，新加坡必须继续吸引年轻人才加入护理行业，并培训他们成为专业医护人员。

相关数据显示，新加坡南洋理工学院和义安理工学院护理系每年共录取约1400名学生，工艺教育学院则提供近500个学额。

另外，新加坡国立大学和新加坡理工大学护理系录取的400名至500名学生，主要是A水准和理工学院毕业生；每年也有100人至200人通过转业计划加入护理行业。

即便如此，卫生部长王乙康估计，每届毕业生只有5％投身护理领域。

卫生部长王乙康表示，新加坡作为小国，要培训本地护士应付日益增长的医疗需求有一定限度，他认为新加坡必须继续招募外籍护士，并鼓励他们在新加坡发展事业。

回望2020年初新冠病毒席卷全球开始，受压力最大的就是医护人员了。这3年新加坡的疫情起起伏伏，虽然目前有所好转，但不断增加的确诊病例，给医疗系统造成了巨大的压力。

其实，新加坡今年第一节度，护士的流失率就达到4.4%，比过去3年同时期都高。????相关链接：新加坡护士闹“人荒”，流失率高达4.4%创新高！离职原因大曝光~

总而言之，吸引和留住更多医疗人才确实是新加坡的当务之急，这也就不难理解，新加坡为什么要颁发奖金和改善工作环境来留住护士们了。通心粉们怎们看呢？欢迎评论区留言分享~

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