万事通说

最近中国“996工作制”引发热议，你怎么看？新加坡是否也存在“996工作制”呢？

新加坡屡屡被评为“人均工作时间最长”的国家，新加坡人力部指出，截止至2018年9月，新加坡员工平均工作时长为44.9小时，比2015年的47.1小时稍低了一些。

不少在新加坡工作的小伙伴都抱怨，在新加坡工作“压力山大”，实际工作时长往往和官方给出的数据不符。

随着科技的发展，办公室和家庭的界限越来越模糊。即使是在下班时间，也要随时盯着客户邮件，电话，文件等不断渗透到人们的日常生活中。

可是和中国最近爆火的“996”比起来，新加坡的工作压力显得不值一提……

工作时间最长的“996”指的是一种每天早上9点上班，晚上9点下班，并且一周上班6天的工作制度。

3月26日，一位实在受不了“996”的程序员，在程序员最流行的网站GitHub写下了一段话，并发起了名为“996.ICU”的开源项目，含义是“工作996，生病ICU”。

近日不少知名企业都纷纷站出来，呼吁“996”。而马云、李国庆都在个人微博上发表对996的看法，刘强东也发了朋友圈对“996”做出评价。

“996”话题愈演愈热，热度丝毫没有减弱的趋势。

马云表示：“今天中国这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。”“如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”“你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”

马云对996的看法，迅速引起了网友的争议及讨论。

刘强东更直言：“混日子的人不是我的兄弟。”“京东永远不会强制员工996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！”

然而李国庆却持相反观点：“一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作，我坚决反对。”

“上司还没下班，我怎么能下班呢？”

“大家都加班，我怎么好意思自己不加班呢？”

就这样，久而久之，996工作制已经成为了中国互联网公司的“潜规则”。不加班就没出路，尤其是刚毕业的大学生，你不加班，后面有大批愿意加班的“候补”。

即使员工对这种工作制度表现出了抵制，但到最后还是迫于无奈默默接受。并且很大一部分员工，是得不到加班费的。

中国如今的工作环境通常是工作任务多，员工压力大，有时候不得不加班。然而大多数公司并没有为员工提供相应的加班补贴，高压之下员工的健康频频亮起红灯。

举个例子，作为中国骄傲的华为，能进到这里工作是多少人的梦想，可是里面的巨大工作压力不是人人都能吃得消的。

据说加班很夸张的华为，在晚上8点半是不可能有人出来的。

到了深夜10点15分，才有一位刚下班的小姐姐，站在寒风中瑟瑟发抖。

在10点25分，华为门口下班的人才慢慢变多，5分钟内出来了25个人。而华为下班的集中时间通常是在晚上11点。

看到这里，你是不是也感叹于中国如今“全民加班”的现象？对比起来，在新加坡工作的你仿佛没有什么可以抱怨的了。

在新加坡每周工作5天是常态，也有小部分公司每周工作5天半。并且工作时长不能超过每天8小时或者是每周44小时。

况且，当工作出现“强制加班”或者是老板有“压榨员工”的行为，还有MOM给员工们撑腰，由此看来，在新加坡工作是不是轻松多了？

新加坡去年第三季度的劳动报告出炉后，引来不少中国上班族的议论。

“每周工作44.9小时就是最努力了？”

“在国内平均每周加班都在50小时以上好不好...44.9太小儿科了。“

“国内要是有新加坡那么好的加班福利，每周60个小时我也能0障碍。”

“中国有多少加班没有上报，才让新加坡来了个之一……”

看到这里，在新加坡工作的你不要再抱怨压力大了，因为在中国工作的小伙伴们不知道有多羡慕你呢~

各位通心粉你在新加坡的工作压力大吗？快戳“写留言”和大家交流一下吧~

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