真的是什么人都有，2017年经济也没有回转，别忘了我们先前有提到新加坡一公司与财务危机,两兄弟竟与建筑主管串谋,两年来私下跟客工收取近41万8000元的更新准证“回扣”,各判罚款18万元,已潜逃的建筑主管则被当局通缉。
这对兄弟林文华(41岁)和林文宏(36岁),案发时分别是Lexley Management Services的老板和人事部顾问。两人各面对30项抵触雇用外来人力法令的罪行,已经被治罪。
兄弟在2013年至2014年间犯案,受害客工共25名,被告们向他们非法收取的回扣(kickbacks)金额近41万8000元。资料显示,许多客工举债筹中介费后,中介往往拿来“分三份”。
一份家乡中介拿,一份付狮城中介,一份送雇主。人力部严正看待收回扣的剥削行为,规定只要向客工收钱,都一概被看作是收回扣,除非雇主能证明那笔钱的用途。
据案情,两兄弟的公司提供外包服务,为客户公司提供人事部行政和管理工作,包括帮忙外籍员工处理工作准证的申请和更新。
2009年间,两兄弟生意面对财务困难。一家建筑公司主管卡达穆都向林文华提议瞒着公司,私下向客工收取更新工作准证的费用。
为应付运作生意的开销,林文华同意。按照计划,他们向首两次更新准证的客工每次收1000元,第三四次更新准证时则收800元，林文华和卡达穆都在收取款项后平分收益,林文宏则帮忙收钱。
人力部检查人员2015年3月接获通报后展开调查,揭发本案。兄弟已向所有受害客工做全额赔偿,卡达穆都目前则潜逃在外,遭当局通缉。
所有在新加坡打工的人来说,需要知道以下的几个问题,才能顺利在新加坡打工赚钱,接下来就一起去看看在新加坡打工需要知道哪些问题。
新加坡打工的工作时间
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制,即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制,但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制,其工作及休息时间因公司而定。
到新加坡打工如何休假
一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假,休假天数到第三年会有所增加,介于9到18天。除非是手术或住院,一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的新加坡本地公司为5天半工作制,即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。
也有不少公司(多为外国公司)采取5天制,但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制,其工作及休息时间因公司而定。
去新加坡打工的试用期
一般公司的试用期为3个月,但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现,并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。
除非有其它合约的束缚,雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。
当然,如果双方互感满意,员工使转为正式,通常其薪金也会有所增加。在试用期内,通常员工不享有正式员工所享有的福利,如病假、医药费报销等。
到新加坡打工的工资
工资通常按月发给员工,也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资,工资法规定工资必须至少每月发放一次。
对于新加坡公民和永久居民,雇主必须为他们缴交公积金CPF。对55岁以下的员工,目前的总缴交率是工资的30%,其中雇主交10%,雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的110%,而可以花费的为80%。
新加坡打工的辞职问题
除非有其它合约的束缚,员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者,辞职意味着他们准证的失效。
除非他们能找到新的雇主重新申请准证,否则必须离开新加坡。 (以普通来说,如果已经过了试用期3个月那就必须在前一个月通知雇主.但也有一些公司是提前两个月)
PS:在此劝各位打工的,要交什么费用之前一定要问清楚啊…这些都是辛苦钱!!!