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财政部长黄循财今天（2月18日）发表的2022财政年政府预算案声明中，今年9月起，新的就业准证（EP）申请者的最低月薪将从4500元提高到5000元，S准证的收入门槛从2500元调高到3000元；收入门槛较高的金融服务业，就业准证和S准证的最低月薪则调高到5500元和3500元。
续签的就业准证（Employment Pass）和S准证持有者，须在明年9月之前达到新的收入门槛。
S准证持有者的收入门槛接下来还会在明年9月和2025年9月再度调高。具体的调整幅度将参考当时的本地薪资，政府会在接近落实日期时做出宣布。
此外，政府也会逐步调高S准证的劳工税，预计在2025年之前从目前的最低330元上调至最低650元。
政府也将改进就业准证申请的评估方式，除了要增加外籍劳动力的多样性，以及确保能够与本地员工互补，当局也会让企业的申请过程较为透明和具有确定性。
另外，2024年1月起，新加坡将调整建筑业和加工业的工作准证政策，客工比率顶限将从1比7调低至1比5，也就是说，企业每聘用一名本地员工所能引进的客工，从7人减少为5人。
此外，现有的外劳配额（Man-Year Entitlement，简称MYE）也将废止。政府将通过新的外劳税框架鼓励企业聘用更多高技能工作准证持有者，以及支持更多的场外工作（offsite work）。
人力部长在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时，会进一步说明这些政策的变化。
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