新加坡目前到底
什么职位最缺人呢
昨天，新加坡人力部
正式发布了
堪称年度就业指南针的
《2018年职位空缺报告》~
现在，就跟着椰子一起来
看看这份报告的详细内容吧~
《职业空缺报告》
根据新加坡人力部
公布的2018年
职位空缺报告显示
截至去年9月底
本地劳动市场职位空缺
共计6万3300个
对比前年的
5万3100个，明显更缺人了！
其中，每10个职缺
就有约四个（42％）
是因企业转型与扩充而创造
它们大多分布在
社区与社会及
私人服务领域的
教育及医疗业
制造领域的电子
与运输配备业
以及资讯通讯领域
同时，六个月或以上
未填补的职位空缺
比例稳定在34％
其中，近一半（49％）
蓝领职缺至少半年
找不到人填补
还不是因为本地人不爱做
新加坡外劳政策又收紧~
才这么青黄不接
而面对同样处境的
专业人士、经理、执行人员
及技师（PMET）职缺
相对只有21％
白领 VS 蓝领
► 白领工作方面
PMET的工作
职位空缺在53%
相比2017年的49%
和2016年的48%
占比相对扩大
其中，信息通信技术，金融
和业务发展相关的
PMET职位最受追捧
如软件，网络和
多媒体开发人员
系统分析师以及
商业和营销销售主管
同时，对技术和分析角色的
需求也在不断增长
例如首席信息官
或风险分析师以及
数据库设计人员等
► 蓝领工作方面
清洁工、商店销售员
以及保安员是
最欠缺人力的
三种蓝领职业
但人力部指出
随着经济转型
企业对这三种职位
的需求已下降
以商业模式持续转变
的零售业为例
商店销售员职缺
占比与五年前相比
减少近一半
不过，医疗护理服务
需求的扩增则使
相关行业职缺增加
据调查雇主去年愿支付
至少1400元工资
聘请医疗助理
比2016年的1200元
显著提高
► 白领空缺详情
2018年，教育和培训
专业人才是最紧缺的
这主要是因为教育人才
的数量赶不上
日益增长的课程
而且，某些培训课程
还要求掌握相对
特殊的知识
比如，人工智能
与此同时，新加坡
却没有足够的
人才可以胜任
软件、网络和
多媒体开发人员
以及系统分析员
分别位于二、三位
两者的空缺量
过去的五年间
均增长了至少三倍
此外，在信息通讯行业
雇主特别希望聘请到
能够开发提升技术系统
以及精通用编程和
专业软件的人才
► 蓝领空缺详情
蓝领职位中，除了
清洁工、商店销售员
以及保安员较为缺人
服务员等职位也出现
空缺的情况
各位餐馆老板深有体会
本地人薪水要的高
而且不爱做服务行业
请外国人不是没有配额
就是人头税太高
简直是虐虐虐
► 比起文凭，更看重能力
据人力部调查
去年的PMET职缺中
求职者学历不是
招聘主要考量因素
的职缺占52％
显著高于前年的42％
这些职位包括
系统分析员、商业与行销执行员等
雇主更重视求职者
是否有相关技能、经验
软技能以及正确态度
这主要是因为新加坡
劳动市场持续紧缩
企业对人才的
竞争非常激烈
一些人可能达不到
一般大型企业
设定的学历要求
但却有实质的职场
技能和经验
对人员原本就
缺乏的雇主来说
这类员工可说是不可多得
因此愿意给予机会
让他们作出贡献
当然，学历对于类似于
律师、医生以及会计
这些职业影响还是很大
因为它是处于职业起步阶段
人员主要技能和知识的
获取途径
► 职缺难填的原因
白领雇员不好找
主要是因为应聘的
雇员缺少必要的专业技能
除了技能短缺
外来竞争过于激烈
也是问题之一
另外，薪金低
周末或节假日需要工作
也难以满足雇员的要求
来源：《联合早报》
蓝领雇员不好找
主要原因就是
工作性质过于劳累
不愿周末或假日工作
薪金低
很多工作也需要夜间倒班
同时，工作环境欠佳也
很难吸引本地人
► 职缺的解决措施
那么，面对如此
紧张的职缺现象
怎样来改善这一问题呢
报告指出
技术可以创造出
更高质量的工作
政府应当开展更多
项目支持工人提高技能
同时，继续鼓励雇主不要
过分关注学历
以便他们可以利用
更广泛的就业市场
对于那些对求职者
不太有吸引力的工作
雇主可以利用技术来
提高他们的工作环境
► 谁是空缺填补的主力军？
这是一个比较严峻的问题
在外劳政策上
不难看出近年有
收紧的趋势
各类工作准证
的申请要求提高
如薪金水平，人头税
和配额都加大了雇主
聘请外国员工的成本
新加坡本地应聘者
对于工作“硬件要求”略高
比如工资水平，工作时间
工作环境，工作性质等都有要求
而且某些新兴行业
本地应聘者缺少相关经验
竞争力相比外籍应聘者要小
比如IT和工程行业
这样的环境下
谁是填补职位空缺
的主力军呢
这就是留给新加坡
劳动力市场的问号了
把椰子设为星标哦！
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