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编者按：在新加坡工作，你有踩过坑吗？网友“眼镜叔“在新加坡眼APP上分享了一位同乡小哥在新加坡工作的维权故事，以下为网友原文：

这位小哥来自洛阳，在新加坡打工七年了，和媳妇一起在新加坡打拼，媳妇因为要回国生产，所以他也选择辞职回国。

他是4月10号提交的辞职信，因为公司规定是提前离职，需要给三个月通知，所以说他的最后一天是7月9号。
在提交辞职信的时候，他就已经去找老板商量，把年假，公共假期全部拿到完，是不是可以就是在7月9号之前回国，当时公司的老板说可以， 于是他就买了机票6月22号回郑州的机票。
到6月1号的时候，他问公司什么时候可以拿到剩下的薪水， 公司说必须等到税交完之后，才可以把剩下的工资结清.
6月7号的时候，小哥又给公司的人事打了一个电话，说6月21号晚上就要飞走，6月20号是做工的最后一天，人还会还到公司里，需要人事部帮我申请一张白卡。
结果第二天，公司人事竟然把他的准证给取消了，而且并没有把取消准证的事情告诉这位小哥。小哥还是继续第二天上班。一直上到6月15号，被他老板发现，他的准证其实已经被取消了，老板跟他讲不可以再继续做工了，让他回家等通知。
事情出了之后，小哥积极电话给他们公司人事部沟通，但却得到这样的回复：如果他按计划回国的话, 年假还有公共假期，那些都拿不到，公司只可以付他薪水到22号，等于说他还有的公共假期和年假全部作废。人事部经理也说第二天跟他老板，还有另外一个人事部的同事核实完情况之再看怎么解决。

(图源：MOM）

但是从他自己就权益的保护方面，不能等第二天。于是他当天就去联系新加坡人力部。第一次打给人力部的时候，得到的反馈是：像这种情况，因为小哥提前离开新加坡，剩下的这些年假还有公共假期都拿不到，因为是小哥没有在新加坡待到7月9号。政府规定，公司可以不付他工资，但是这个他需要具体要跟公司协商。
纠结了两天之后，小哥的老婆突然提醒他说，公司提前把他的这个工作准证给他取消，也许应该是认为是公司违约了，这一下子一下提醒了他。于是他又再次打给人力部。
人力部那边的热线有很多人在服务，每个人的水平也是参差不齐，小哥第一次打给电话给人力部的时候，也许第一个接线的接电话的人水平有限，对政策或者规定各方面吃的不透，了解不足，所以给小哥的建议比较悲观。但是第二次打给人力部的时候，接电话的这个人好像比较资深一点，对规定了解的比较透彻，同时又意识到小哥这个事情是公司违约，整个事件的性质就已经完全转变。

在这种情况下，公司要负全部的责任，要把他的工资发到7月9号，另外他的年假，公共假期调休全部要折换成工资发给他。

小哥再次跟公司人事部联系，公司人事部其实这时候也意识到他们的错误。告诉他工资发到7月9号年假公共假期这些全部都折成现金给他，然后还给他报销机票，核酸检测费用等，以及把第13个月工资按比例发给他。
至此，这件看似非常倒霉的事，在小哥的沉着冷静地应对之下，给人力部打了多次电话咨询之后，最后和公司的人事部协调, 成功解决了这件事情，不但化险为夷，还得到了一笔意外的补偿。

本来小哥以为可以在登机之前拿到工资和补偿，高高兴兴地回家，没想到中间又出了意外，公司的人事部告诉他在给人在给税务局报税的时候，里面的数字出现了问题，需要重新申报。
小哥这时候又两次打给新加坡税务局，在摸清了整个的流程之后确定在走之前可能拿不到这笔钱，可能会耽搁几天。但这时候小哥也是担心，万一他先回到国内，到时候公司不发给他工资怎么办？虽然公司已经给他列了一个详细的单子，把上面补偿的金额都给他列了出来，万一公司不给他怎么办？

所以他又再次打给人力部，这时候人力部的人告诉他，不用担心，即使人在中国，也可以通过人力部的热线电话和电邮给人力部联系，到时候追讨这笔欠款。但是要保存跟公司就是之间交涉的证据，比如说公司说欠你多少钱, 会给你发多少薪水, 都要文字证明。然后到时候才有追回来的可能， 如果说只是当面讲讲，空口无凭，人力部就帮不了很多了。
到了这个时候，小哥才安下心来申请健康码做回国前最后的准备。

新加坡打工其实很不容易。

第一，要了解本地的劳工法和各种规定。如果运气好的话可能不需要这些，但如果一旦出现纠纷的时候，这些知识就非常的重要。

第二， 在遇到问题的时候，要习惯于向新加坡人力部求助。根据小哥的说法，新加坡人力部其实是非常保护外籍劳工的权益的。他前前后后向人力部打了六次电话，每一次都能够得到非常专业的指导意见。他并不会因为你是中国人就偏袒本地雇主，对你有歧视。

第三，一说向人力部求助，很多人的脑子里面可能就蹦出一个画面来，衙门八字开，有理无钱莫进来。也可能这是出于习惯吧。如果把新加坡政府也想象成这个样子，这其实是一个非常深的误解。
以眼镜叔跟新加坡政府打交道的经验来说，新加坡政府其实还是比较公正，秉公办事。它更像是一个服务性的部门，一个真正的为民众服务的部门。态度上自不待说，非常客气。无论多大多小的事儿，在这边都可以有一个比较正当的渠道可以向上反映。政府和民众之间的这种沟通做得非常好。你给他打电话，他会给你回答问题，你给他发电邮，他也会给你回电邮。如果你对哪位政府职员的工作不满意，他的态度有问题，你也可以他的部门反映, 投诉，而新加坡政府职员是最怕投诉的。

第四，即使再大的公司里面，人事部职员的水平也是参差不齐，人事部也可能会犯错误。以小哥的这个例子来说，其实人力部犯了一个错误。如果人事部的职员在最初的时候就给小哥解释清楚，他要么6月22号取消准证，要么等到7月9号才能拿到全部的薪水，那么小哥要么提前回国，得不到全部的薪水, 要么得待到7月9号，拿全部的工资，但得不到额外的补偿。

(图文来自新加坡眼APP网友 tasstao)

在新加坡打工，要了解本地的劳工法和各种规定。如果运气好的话可能不需要这些，但如果一旦出现纠纷的时候，这些知识就非常的重要！新加坡人力部编写的外籍劳工指南，估计很多人都没有看过……

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