公共假期上班工作，是非强制性的。但如果雇主要求并得到雇员的同意，那加班费该如何计算呢？

你有权享有带薪公共假期！除非你在公共假日的前一天或后一天，没有经过雇主同意自行不上班或无故缺勤，但你还是可以得到相等于工作一天的底薪。

加班费是根据公定假期落在：工作日、非工作日或休息日，不同的情况而不同规定的，会有不一样的算法请参照列表： 

公假落在以下日期1工作日

你该享有：

• 带薪的公共假期

• 一天额外的底薪

•  加班费如果工做时间超出你的一般工作时间，加班费计算公式?

 超时计算 =(1小时基本薪金)x
1.5 x 超时时数

                =(12
x 基本月薪)x
1.5 x超时时数

                            
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                                   (52 x 44)

2休息日休息日详解：按照新加坡雇佣法令，雇主每周必须给你一天无薪休息日。一般的休息日是周日。如果公司决定休息日是非周日，公司须在每个月开始前通知你。

你该享有：

• 如果工作时间是你的一般工作时间，将得到相等于工作两天的底薪

• 如果你的工作时间是你一般工作时间的一半，将得到相等于工作一天的底薪。

• 如果工做时间超出你的一般工作时间，加班费计算公式?

超时计算 =(一小时的基本薪金)x 1.5 x 超时时数

               =(12 x 基本月薪)x 1.5 x超时时数

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                                (52 x 44)

•  你和雇主可协商把假期和另一个工作日替换，下个工作日将是带薪假期。

3非工作日（周六如果你是五天制）

你该享有：

• 如果工做时间超出你的一般周六的工作时间，加班费计算公式?

超时计算 =(一小时的基本薪金)x 1.5 x 超时时数

                =(12 x 基本月薪)x 1.5 x超时时数

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                                   (52 x 44)

 

• 一天额外的底薪或另一天的带薪假期

只要你的雇佣合约薪金如下，你就可受到雇佣法令的保障。

a）劳力员工赚取基本月薪高达$4,500

b）非劳力员工赚取基本月薪高达$2,500

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