由欧洲工商管理学院（INSEAD）和Portulans Institute联合发布的2021全球人才竞争力指数（GTCI）报告显示，在人才竞争力方面，瑞士、新加坡和美国继续傲居榜首。
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新加坡：世界人才中心
欧洲工商管理学院（INSEAD）和美国研究机构Portulans Institute联合发布的“全球人才竞争力指数”（Global Talent Competitiveness Index），是一项专门用以衡量各国人才竞争力的报告。
今年，这份报告针对134个国家的监管、教育和对外开放程度等各方面进行了综合评估，来评价各国人才的竞争力。
这些国家的国内生产总值的总和占全球近98％，总人口则占全球逾94％。
全球人才竞争力指数设有六个关键指标，即国内环境、人才吸引、人才培养、人才保留、技术与职业技能，以及全球知识技能。
在今年的排行榜中，欧洲国家占据主导地位，前25位中，有17个来自欧洲。
而新加坡则凭借着良好的监管、对人才的各类倾斜政策以及蓬勃的就业市场，以79.38分的高分取得亚洲第一、世界第二的好成绩，仅次于瑞士（82.09分），超过美国（78.81分）。
更难得的是，自榜单从2013年开展以来，除去年跌落第三外，新加坡在全球榜单上一直维持前两名的地位，可谓是当之无愧的世界人才中心。
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其他结论
这份疫情期间的人才竞争力报告，也披露出其他不少关键信息，重点如下：
1. 新冠疫情大幅增加了人才的流动性
新冠疫情无疑极大地加速了各国政府以及企业运营方式转型的速度，这一过程为各国带来的也是人才流动的灵活性增加（数字移民）。
2. 新冠疫情重塑了“工作”的方式
随着各类在线工具的上线与普及，人们可以更好地“随时随地的工作”，有望帮助大家实现工作与生活的平衡；但另一方面，这一变化也有可能加剧可以在线工作和必须在工作场所线下工作的员工之间的不平衡。
3. 各国政府重返中心舞台，为经济复苏发挥关键作用
疫情期间，各国政府大多有着快速和有效的反应，透过注资、政策倾斜等各式手段，防止企业和就业市场的崩盘。
在经济恢复并呈现增长的国家，某些关键行业和活动领域甚至造成了一定程度的劳动力短缺。
4. 在新兴的后疫情经济中，国际不平等性已再次开始扩大。
无法加速数字化转型的经济体可能很快就会落后。然而，“数字鸿沟”快速扩大只是日益扩大的国际不平等性的一部分。
World Bank指出，在疫情期间全球贫困程度有所增加，每天生活费不到1.90美元的人口再增加1.25亿。UN的数据显示，在全球范围内，女性担任的工作岗位受到新冠疫情相关调整（包括裁员）的威胁通常较男性高。
5. 在后新冠疫情时代的“新常态”中，工人之间的不平等性可能会加剧
在“新常态”中，工人之间的不平等性也可能会加剧，这是因为可能会出现“K型复苏”，科技、软件零售服务等“复苏领域”的员工将比从事旅行或娱乐等活动的员工拥有更多的就业机会。创新和敏捷性可以在“解决‘K’的下半圈”方面发挥关键作用。
以上就是2021全球人才竞争力指数排行榜的结果和相关解读了。
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