全国工资理事会建议，经营表现良好的雇主为月薪不超过2800新元的低薪员工加薪6%至8%，或至少加薪135至170新元，以较高者为准。这是2021年推出低薪员工定量工资指导以来的最高建议幅度。指导适用于2026年12月1日至2027年11月30日，政府已接受这项建议。
雇主可根据业务表现和前景调整加薪幅度。表现良好、前景乐观的雇主应按建议范围的较高水平加薪；表现良好但前景不明朗的，可按中间水平加薪。经营表现欠佳但仍有盈利的雇主，可按较低水平加薪，或至少加薪120新元，以较高者为准；亏损雇主则建议至少加薪120新元。表现特别出色的雇主应考虑提供更高幅度的加薪。
人力部常任秘书罗文良在记者会上说，略多于四分之一的雇主达到去年针对低薪员工的工资建议。未达到建议的雇主中，超过六成仍为员工加了薪，只是幅度低于建议水平。人力部估计，渐进式薪金模式、本地合格薪金和渐进式薪金标志认证计划等现有措施，覆盖多达九成全职低薪员工；全国工资理事会的建议则鼓励未受这些措施覆盖的雇主，根据经营和财务状况加薪。政府也将通过延长至2028年的渐进式工资补贴计划，继续支持符合条件的低薪员工加薪。
全国工资理事会也鼓励雇主为其他员工采取积极的加薪方式。经营良好、前景乐观的企业应结合业绩和员工贡献，通过固定加薪及奖金等浮动薪酬奖励员工；前景不明朗的企业可适度调整固定加薪，同时提供浮动薪酬；经营欠佳的雇主则可控制工资增长，并由管理层以身作则。理事会指出，加薪应与生产力增长相符。新加坡2026年前三季国内生产总值同比增长6%，上半年劳动生产力同比增长3.8%，但各行业表现不一。
理事会还呼吁雇主投资员工培训和工作重新设计，以应对人工智能带来的职场变化，并负责任地采用人工智能。全国职工总会主席K·塔纳莱奇米呼吁雇主安排受保障的培训时间，让员工参加课程时不必完全占用个人时间。