本人曾经在一个跨国公司做过六年部门经理，公司在亚非拉都有工厂，经过多年的观察，我的结论是：全世界只有中国有资格和条件成为世界工厂；越南是最类似中国的，但是体量太小，供应链有缺陷，只能成为中国的部份替代；其它国家，包括印度，根本不可能。
下面说说成为世界工厂的条件以及中国的优势：
1、劳工法。
跟全世界绝大多数国家比，中国的劳动法太宽松了。这几年还好，有五险一金。你到别的国家去试试看！
说说我遇到过的别国劳工法：
生产车间的通风噪音采光有具体要求。车间厕所数量有详细要求，一般是20人/厕所位，小便池不算。厕所要有手纸/洗手盘/洗手液/烘手机/抽风机，要有专门的清洁人员，不能有异味。
100人以上车间要有诊所，工人要有吃饭休息的地方。此外还有很多其它硬件要求。
工人不能连续工作超过6天，不能连续工作超过11小时。早7点到晚7点为正常时段，超出这个时段，要负责工人的交通费用和食物。每天超过8小时为加班，加班费是1.5倍，周末2倍，法定假日不许加班。
最最重要的一点：只允许计时，不允许计件算工资！据我所知，全世界只有中国和越南允许计件工资。这是一个管理工人的大杀器。
就是说，在其它国家，只要工人打卡进入，无论他干不干活，干好干坏，你都得付钱。在中国，产品质量不合格，要扣钱，在别的国家，你想都不要去想。计件算钱，是中国成为世界工厂的基石，没有这一点，中国也不行！
你可以想象，没有生产数量、质量压力的工人是什么样的，几乎都在磨洋工，一个中国工人完成的工作，其它国家需要3-5个工人才能完成，质量不保证哦。
6月12日，《纽约时报》刊文报道了“玻璃大王”曹德旺到美国建厂，抱怨美国人拿钱不干活。
2、最低工资。
每个国家都有法定最低工资，区别在于：
在中国，如果按最低工资，绝对招不到人！
在大多数国家，如果你按照法定最低工资招工，工厂大门都会被挤破！
3、工会。
几乎每一个在外的中资企业，都吃够了工会的苦！工人只要加入工会，就受到工会的保护，所有的劳资纠纷，都是工会跟厂方打交道。有些老油子工人，他进厂之后，厂方怎么过分他都不说，默默的收集证据，等几年后不做了，把证据往工会一交，告上劳工法院，得到的赔偿，比这几年的工资还多。劳工法院绝对是护着本国劳工的，把外资老板看成一块肥肉。
我曾经处理过一个纠纷：工人做不好，中国管理人员骂一句“滚”，工人回家了，月底来领工资，按实际上班天数算给他，工人告到工会，经过各方协调，最后还是赔了一个月工资。理由就是管理者叫他滚，他是听从管理者的指令，不能不给工资。
如果你对某个工人不满意，想开除他，工会出面跟你扯皮，很难开除成功。所以很多情况下，你对某个工人恨之入骨，就是没办法开除他。
咱们中国企业，特别是大国企在国外吃尽苦头。这么多年，中资企业收购外资企业，到最后真正赚钱的有几个？
4、劳工纪律。
中国和越南的劳工纪律，是全世界最好的！只要你不太过分，很少有跟管理层对着干。
别的国家工人，稍有不满就罢工抗议，三天打渔两天晒网的太多了，特别是发完工资后面那几天，有时候只有一半工人来上班，你这个生产线都动不起来。
在国外，做车间主任和厂长，真的是太痛苦了，做时间长点的，基本上个个都是少年白头！
5、劳动技能。
中国人是世界上最心灵手巧的民族，学东西快，劳工技能好，无论多么精细的活都能做好。
在国外开厂，你想招熟练工人？没有！你招来培训，笨死了，不知道要做出多少废品，才能培养出一个熟练工人。很多人培养了一年半载，熟练后又不干了，气死你！
6、供应链。
这也是成为世界工厂的非常关键因素。供应链有生产原料供应，设备和零配件供应。
原料供应，举个例子，你开个服装厂在印度或者非洲，接个美国订单，需要某种布料，印字的拉链钮扣，指定规格的线，指定的包装材料，这些东西在当地很难找全。
都需要进口，需要提前很长时间给上游厂家发订单，数量太少还不行！加上车跑船运通关，你需要最少3-4个月来准备。加上生产时间，完成一个订单，半年时间算是快的了。
如果你的工厂在东莞，上游厂家就在附近，一个星期足够你备齐原料辅料。生产赶不及？分包协作厂家多得是，从接单到出货，一个月绰绰有余，而且采购原料辅料的价格更低，生产成本更便宜，中间环节费用更少！
机器和零配件供应：如果你在印度开的服装厂，机器设备要从中国、日本或者台湾买，你需要很多备用机器和配件，否则你的生产线随时都可能停摆。如果在广东，需要配件或者厂家维修人员，一个小时内准到！
你开个木材厂在边远山区，人工和原料都很便宜，一旦你的机器出故障，你需要几天时间来买配件请师傅修理，如果木材厂开在同类厂家很多的城市，2个小时搞定。这就是供应链完善的威力！
全世界，只有中国的供应链是最完善的，越南也不行！越南的工厂，依靠的是中国的供应链。
最近网上很多印吹，吹得印度多牛逼。所有的理由，都是西方所谓的专家那一套，这些人根本不懂生产，不接地气。
所谓的人口红利，印度是比中国有人口优势，但是在智能化生产设备应用越来越多的时代，人口红利没有，人口负担倒是真的。
很多大公司在印度设厂，看中的是消费市场，而不是劳动力！按照印度的劳动力效率和供应链成本看，即使中国工人工资是印度的3倍，中国产品依然比印度有优势。
我跟一群印度人共事几年，相当了解他们，有时间再说说印度人的奇葩特性，了解清楚印度人以及印度社会之后，你会知道，印度永远取代不了中国的地位！
另外多说两句，没基础就打基础，有基础了才能上台阶。现在所谓的发达国家，将为中国的崛起当垫脚石。
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