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冠病疫情对新加坡就业市场带来严重冲击，根据人力部早前公布的第二季劳动报告预估，就业人数大幅锐减12万1800人，失业率攀高至2.9％，创下十年来最高！

为了持续支持新加坡员工就业，新加坡政府推出总值10亿新币的招聘奖励计划（Jobs Growth Incentive Scheme），鼓励企业在未来半年内招聘更多新加坡员工，为本地员工创造更多就业机会。

（图源：Unsplash）

从今年9月至明年2月底，若公司聘请40岁或以上而且月薪超过1400新币的本地员工，政府将提供这些员工首5000新币月薪的50％作为补贴，如果员工未满40岁，补贴额则是25％。

（图源：人力部）

这也表示，企业每聘请一名年满40岁及以上的本地员工，便能够获得最多达3万新币的薪金补贴，40岁以下员工的补贴额则最多1万5000新币。

人力部长杨莉明前天（4日）在脸书发帖，宣布简化招聘奖励计划的计算基础，将根据企业今年8月企业聘请的新加坡员工人数计算，而不以早前宣布的1月至8月员工人数为基础。

（图源：杨莉明脸书）

从明年3月起，当局将根据雇主公积金缴交额计算补贴，符合条件的雇主无需提出申请，将自动收到补贴，每3个月发放一次。

（图源：人力部）

杨莉明在脸书帖文中指出，许多雇主对这个计划感兴趣，简化后的计算方式更简单易懂。同时她呼吁雇主招聘本地员工以从中受益，这也能帮助到求职者，相得益彰。

不过，雇主若想要获得全额补助，也要符合一些条件，例如：本地员工的月薪必须至少1400新币；每当有本地员工辞职，招聘奖励总金额也会相应减少。

（图源：人力部）

新加坡人力部和国内税务局联合发文告指出，虽然疫情对经济造成影响，但仍有一些企业表现维持良好。如今，此招聘奖励计划能够为企业提供显著的援助，让雇主们提前进行招聘，期望能解新加坡就业市场的燃眉之急。
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