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你在积极找工吗?疫情中近六成新加坡员工愿尝试新工作

新加坡员工对就业市场和新工作岗位的前景缺乏信心,近六成雇员对就业市场感到悲观。不过,大多雇员对新的就业机会持开放心态。
本地员工对就业市场和新工作岗位的前景缺乏信心,近六成雇员对就业市场感到悲观。不过,大多雇员对新的就业机会持开放心态。(档案照片)
职总恒习(NTUC LearningHub)今年10月初对900多名雇主和雇员进行调查后发表的新领域技能(New Sector Skills)报告也显示,过半(53%)受访者没有信心能否找到符合自己要求的工作。
报告指出,参与调查的567名全职雇员中,56%表示对新工作持开放心态,但他们并没有积极另觅他职。积极找新工作者则只占14%。
企业业绩越是受影响,员工寻找新工作的可能越大。业务减少超过一半的企业中,近三成(29%)员工正积极寻找新工作。寻找新工作的主要原因包括想获得更高工资、想获得更好的职业发展机会,以及想尝试新岗位。
此外,近四分之一(23%)的雇员反映,他们在疫情期间得加班,或工作时间更长。这个比率在25岁至44岁的受访者中约达三成。

逾七成员工盼公司助提升技能

与此同时,28%的雇员表示疫情期间,他们在同样岗位上必须承担额外的职责。
纵观目前和未来就业环境趋势,约七成雇员表示他们因工作情况出现变化,必须掌握新技能。也有约七成雇员认为有必要提升现有技能,以在就业市场保持竞争力。
在培训方面,近四分之三(74%)的雇员指出,他们希望公司能提供更多支援,帮助他们提升技能。另外,只有不到三分之一(32%)的雇员认为公司为他们提供适当培训机会,帮助他们提升工作表现。
另一方面,接受调查的367名雇主中,约六成对就业市场前景持消极看法。
不过,与今年5月病毒阻断措施期间的数据相比,企业在10月份的表现有回稳迹象,业绩萎缩超过一半的公司比率约减半至16%,业绩稳定的公司占比则上升超过一倍,达22%。
56%的雇主表示近期已招聘或有意招揽人才,以实现业务目标。
不过,面对疫情带来的新环境,只有近半数雇主认为公司员工具备达到业务目标所需的技能。另外,约三分之一的雇主表示,有信心为员工的职业发展提供必要支持。
职总恒习建议,雇员若要在新常态中寻找出路和机会,必须不断留意最新的职业和技能需求,在职业规划方面也应对不同的职业道路保持开放心态。
至于雇主,报告建议他们不断评估市场环境,为转型后的未来经济做好准备,并与雇员搭建双向沟通管道,找出员工须补足和提升的技能。

记者:蓝云舟

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