悦榕控股（Banyan Tree Holdings）执行主席何光平指出，“部长的薪金不应该与最高收入者的收入挂钩”，而应该以中等水平收入的国人为基准。
66岁的何光平接受《亚洲新闻台》的访问时，谈到自己反对公司高层赚取过高的薪金。
“没有执行总裁愿意提出实际的建议来解决这个问题。我们常常谈及社会上的不平等、薪金标准上的偏差，不过我们都不愿意在自己的公司里采取行动。例如英国现在正在做的，他们使用了一个薪金标准，公开执行总裁的薪水和公司里中等水平薪水之间差了多少倍。”
悦榕控股也在网上公开公司的年度报告。
何光平说：“我的薪金是由董事部决定的，比部长们低，所以我不幸的也是属于”平庸”的一群人。”
不过记者指出，根据悦榕控股2017年的年度报告，何光平的收入超过250万，因此并不比部长的薪金来得低。
“我只能说我们每年都会因为公司的透明度赢得企业奖项，所以不管准则是什么，我们的确是数一数二的。我尽力了，不过这并不代表我在各个方面都能够说到做到。”
何光平在访谈的过程中也提及了部长薪资的课题。何光平认为，不应该将部长的薪金和本地较高收入者的薪金挂钩。
“在企业界，薪金和奖励让人有所动力。我不是说有部长会那么做，不过当你将部长的薪金和我国最高收入者的薪金挂钩的话，这是鼓励他们创造一个越来越不平等的社会。因为收入较高的国人赚取的薪金增加，他们的薪金也会随之提高。”
因此何光平建议，部长的薪金应该与中等水平收入国人的薪金挂钩。他提出，一个“由非常可靠、保守和亲政府的人所组成的独立委员会”应该决定部长的薪金是本地中等水平收入的多少倍数。
“我不是非常关心薪金的倍数，而是薪金与什么挂钩。这样一来当本地的中等水平收入有所提高，部长的薪金也会增加。”
有人或许会认为，若部长的薪金下调，那就无法吸引最优秀的人进入政坛。不过，何光平对此并不认同。
“我不觉得有人会为了薪金加入政坛或成为部长。”
不过，他也承认，具有竞争力的薪金能够“减少贪污的诱因”。
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