近几年，越来越多中资企业来新加坡。
中国互联网新BAT三巨头——腾讯、阿里、字节跳动，在新加坡都有了自己的办公室。
在加上多年前就已经落户新加坡，并在这里已经闯下一片天的华为。中国科技企业的身影在新加坡越来越常见到。
在海外进行“本土化”经营，是很多企业走出国门后稳步扎根的选择。因此，这些中国科技企业，也在新加坡聘请了不少本地员工。
美国CNBC财经频道，最近采访了10位在新加坡的中国科技公司在职或已离职员工。结果发现，有些新加坡人，其实并不适应这些中国科技巨头的工作方式。
其中，严重依赖华语、只提供固定年限的劳动合同、以及在工作时间外工作，是这些人反复提及的几点特征。
严重依赖华语（中文）
一位因为语言沟通障碍而选择离职的腾讯前员工，告诉CNBC，虽然腾讯在新加坡的招聘过程是用英语进行，但入职后，他却发现“几乎其他一切”，都是以华语（也就是普通话）完成。
其中也包括那些工作中时常要用到的各种文件，也是用中文书写，这让他感到无比头大。
这名员工自认为自己的中文水平，不足以应付这类需求。
而更深层的原因，这名员工认为是腾讯的“在地化”做得不够到位。新加坡虽然有70%以上的人口是华裔，中文作为母语也是绝大部分华裔需要从小学直到O水准的必修科目。
但新加坡学校教授的华语水平，相较于中国来说，还是太过一般。
当然，新加坡华人群体中，华文水平优秀的大有人在。
但在新加坡整体用英文教学的环境下，大部分华人，可能更多只是在口头沟通交流方面不会有太大问题。
当然，不是所有公司都是这种情况。
一位在职华为员工表示，来自中国的同事们告诉他，他们就用英语交流，只要这名员工更喜欢的话。
而在字节跳动工作的员工也表示自己在语言方面没有障碍，因为中国的同事会说英语。
而腾讯现在也在做出一些改变。
腾讯在职员工说，公司最近内部宣布打算转向使用英语。但这项调整还需要一段时间才能完成。
固定期限劳动合同
中国的科技公司，通常为这些员工提供的是1-3年的劳动合同。
这和新加坡公司，大多聘请长期雇员的做法也有不小差异。
因此，在很多员工看来，中国科技公司提供的工作，不是“正式工”，还需要努力才能转正，稳定性不太够。
一位曾在中国内地处理过劳务合同事物的律师，在接受CNBC采访时，认为这很“中国”。
因为中国的劳动法和新加坡有所不同，雇主只能在特定的理由下，才能解雇员工。固定期限劳动合同，给了企业更灵活的选择空间。
虽然大部分中国科技公司内“正式工”及“合同工”的福利没有差异。但一位华为的员工表示，在华为内推成功后，两种员工得到的奖金差距，甚至可以达到三倍之多！
没有真正的休息时间
中国科技公司的员工，近年来以超长“待机”时间闻名世界。
在新加坡也不例外。在中国科技公司工作过的新加坡人，纷纷向CNBC表示，如果有人想在这里工作，那就需要做好长时间工作的准备。
特别是在和来自中国的同事互动时。
一名前腾讯员工，就表示他的上司会在周中的晚上、周末以及公共假期向他提问。虽然可以选择性忽略，但明知道有人在等回复，还是令人无法放松。
另一名已离职的腾讯员工也表达了相同看法。
他还特别指出，中国同事喜欢在农历新年及“黄金周”假期前加班加点工作，以弥补假期带来的时间损失。
因此，他觉得自己是在加倍工作，却得不到任何假期。
当然，字节跳动的员工却认为自己虽然有时候要加班，但是没有人会被逼选择一定要这么做。工作和生活之间的平衡还是保持得相当不错。
但不论如何，“996”工作制度并没有来到新加坡。
受访的一位员工表示，有时候，他们需要从早上9点工作到晚上9点，但周末是完全留给自己的。不是996，而是995。
另有人表示，公司曾多次要求他们在下午6点钟下班。但是，大多数工作其实是在非办公时间完成的。
言下之意，似乎是指企业在活用新加坡政府制定的标准工作时间。
中国科技公司，近年来正在将新加坡作为其走向世界的一个跳板和关键点。
当然，每家公司都有自己的企业文化，求职工作毕竟是个双向选择的过程，无法忍受就好聚好散，也不失为一个正确选择。
但是，不可否认的是，或许在聘请新加坡籍员工上，一些中国公司也要考虑到新加坡的工作文化和特色，才能达到效率上的双赢。
详细采访，可点击阅读原文Read More查看。
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