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今天（3月5日），新加坡人力部长杨莉明宣布，2019年7月起，雇主聘请的本地员工（公民和PR），月收入至少要1300新币，才能用来计算雇主可聘请多少外劳，比现在的要求高了100新币！
▲人力部长杨莉明
为了保证本地人的就业，新加坡对于公司聘请外劳的数目（EP除外）是有配额限制的，每个服务行业的公司所能拥有的SP准证持有者只能占公司总员工的15%，而其他行业的SP配额是总员工的20%。WP的配额不同的行业差别很大。
那么这个新的政会带来什么影响呢？
以服务业为例，现在，一家公司有20名本地员工，5名薪水是1200新币，其余15人为1300新币，那么新政之前，这家公司可以申请3个SP和1个中国的WP。
所以工资只有1200新币的5人不能计算配额，那么这家公司就无法申请这么多外劳了，这对于外劳和公司双方的影响都非常大。
2月27日，新加坡人力部政务部长扎吉哈明确说：“新加坡这两年收紧了外劳政策”！
他指出，“企业对外劳的短暂需求绝对不能成为一种依赖，否则国人的就业机会将受到冲击。这两年新加坡收紧了外劳政策，就业准证持有人数减少了3%。”
网友纷纷表示，道理都懂啊，但是新加坡人愿意做这些活么？
2019年2月18日，政府公布的新加坡2019年度财政预算案里也说了：
为减少对客工的依赖，政府将在两年内分两次把客工比率顶限从目前的40%减少到38％、35％。服务业的S准证外劳顶限(S Pass Sub-DRC)也将分两次先下调至13%，然后下调至10%，换句话说，现在是每7个本地员工可以雇一个SP员工，将来是每9个本地员工才能雇一个SP员工。
同时预算案里还提到要减少外劳比例：WP、 SP受影响
服务业的客工比率顶限将分两次逐步下调：2020年从40%下调至38%，2021年下调至35%！
服务业的S准证（SP）外劳顶限也将分两次逐步下调：2020年从15%下调至13%，2021年下调至10%。
不过，政府将再延迟一年上调海事业和加工业的工作准证外劳税，帮助两个行业进一步发展。
2019年4月1日起，新加坡的工作准证申请费、发卡和更新费统统面临涨价！
在EP、SP和WP三种工作准证当中，价格涨幅最大的是EP，其中申请费涨价35新币，发卡和更新费涨价75新币！涨幅最小的是WP，所有费用涨价5新币。
除了上述工作准证，家属准证、长期访问通行证等的办理行政费用也有不同程度的上涨。持有这些准证也是可以在新加坡工作的。
关于为啥会突然涨价，有的人认为，毕竟新加坡进入了全线涨价的时代，车资、学费、女佣税等各项费用今年都在调高，工作准证的手续费跟着进行调价，也属正常…….
含准证办理业务的某中介公司则认为，这次涨价大有深意！它释放着新加坡对外国人才引进政策近期没有放宽的信号。
根据中介办理准证的经验，目前EP、SP工作准证的办理考核更加严格，需要人力部花更长的时间与精力进行核对审批，这也意味着办理准证的成本增加。
在过去，EP的的审核时间为1-3周，一般10天左右便可办理成功；而现在，EP准证的考核时间要在三周以上，期间包含大量跨部门的调查，如查看税务局个人资料、向申请公司要求更多的申请资料等。
同时，提高申请费用也是在向公司敲钟提醒，申请准证成本较高，对外籍员工的准证申请要更为慎重。
新加坡工作准证最低薪资门槛不断上升。工作准证成为了在新加坡的外籍员工们的心中一大痛。
感受一下，近两年来，他们经受过的“狂风暴雨”：
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2017年1月1日开始，新加坡的EP准证申请门槛从3300新币升至3600新币。
再加上，SP的人头税330新币/人或650新币/人，等于说，要雇佣一个SP，公司至少要花费$2400+$330！
如今看来，新加坡的外籍人员工作准证依旧没有松动的迹象。不少近两年需要renew的小伙伴，如果薪水没有增长，很可能因为准证的门槛调高面临降准证的危险。
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