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人才缺失问题严重,新加坡政府是怎么做的?

  新加坡应该如何吸纳海外人才,新加坡人力部长杨莉明近日在国会发声:政府在应对人力资源挑战上,会从多方面考量,吸收合适的人选成为永久居民和国民。而最重要的还是提高国人的整体生活水平。

  杨莉明此举也是为了回应国会议员提出的休会动议。该名国会议员表示,新加坡作为移民社会,如果政府没有很好地干预和管理新移民,可能会导致许多社会问题:

  我们需要准备给予针对性的帮助,给受到移民情况影响的本地人。因为如果你的生计受到影响,移民措施对国家再多益处对你也没有意义。相较于新加坡人,本地永久居民普遍拥有更高的学历和薪金。

  人力部长杨莉明则认为永久居民比现有公民,普遍拥有更高的薪金和学历是各狭隘的思维方式:

  我们会吸纳特定数量的永久居民和新公民,但我们首要关注点仍是改善公民的生活。

  新加坡人力部长杨莉明也解释了新加坡的移民政策,表示外来移民对经济的贡献是考量因素之一,但更重要的是这些新移民是否愿意在本地扎根,并融入新加坡社会。部长也说政府会定期检讨移民政策,确保与时并进。

  而在当今社会,人才才是第1生产力,比如在国内,面对每年的毕业季,各地纷纷推出优惠政策,希望吸引优秀的大学生留下来工作。同样新加坡也面临着人才缺失的问题,那么新加坡的政府是怎么做的呢?

  教育:留学生奖学金

  从1992年开始,新加坡政府推出了专为中国学生提供的奖学金,其中包括:SM1、SM2。这两个计划覆蓋从初中到大学,一个学生几乎所有的学习生涯。

  SM1的招生考试通常是在暑假期间进行,多为7月底至8月初,学校的报名工作会在学生毕业前结束。获取考试资格的考生将分别参加笔试和面试,一共分为两天。

  SM2的招生考试也与SM1类似,面向高二理科生开放申请,分为笔试和面试。其中笔试包括英文、数学、物理及IQ,全部考试在一天内完成。

  原本新加坡还设置了SM3奖学金,面向优秀大学生开放,不过已于2011年终止,不再续签协议。

  移民:放宽外籍人才限制

  近几年,为有效留住人才,新加坡政府每年都会批准大量的外国人成为新加坡永久居民,并允许部分外籍专业人士成为新加坡公民。

  新加坡为吸引人才而招收的硕士生、博士生,毕业后只要找到用人单位就可以获得就业准证留在新加坡工作。

  2003年11月起,新加坡更进一步打开吸引人才的大门,颁发商业入境证。凡有意在新加坡创业的外国人,凭自己的商业计划,都可以申请来新加坡居留两年。居留期内可以无限次出入境,还能更新居留期限并为家属申请居留权。

  待遇:提供丰厚的薪金待遇

  借助于雄厚的经济实力,新加坡在经济刺激方面采取的最直接策略,便是提供丰厚的薪金待遇。

  新加坡人力部规定,在本地申请就业准证的外国人,其月工资不得低于2500新元,至于受雇于跨国公司的高级企业管理人员,年薪超过百万的更是比比皆是。

  氛围:打造世界级国际环境遇

  新加坡总理李显龙曾指出:

  如今人才要到任何一个国家居住、工作都不成问题,因此,如何创造吸引国外人才的环境,更为重要。

  新加坡政府认为,要使新加坡成为一个吸引人才的国家,首先应该创造一个世界一流并且充满乐趣的居住环境。花园城市的干净、整洁,良好的社会秩序,廉洁高效的政府和公正透明的法律制度,对来自世界各地的人才,都具有强大的吸引力。

  竞争:源自创新能力

  创新已成为所有发达经济体的当务之急,也是越来越多新兴国家的优先事项!但大多数国家都未能掌握。结果显示,世界上只有少数创新强国,包括新加坡。

  立思辰留学提示,新加坡政府对创新的重视和高瞻远瞩也是功不可没。早在1991年,新加坡就成立了科技局,并制定了国家科技发展计划,每隔五年拨款给研发和创新领域。1991-1995年新加坡投入了20亿新币;1996年-2000年投入了40亿新币;2001年-2005年投入了70亿新币……这个增长幅度,还真不是一般国家能做到的!

  新加坡想成为全球领先的金融科技中心,但科技人才短缺可能会形成阻碍。新加坡职工总会最新报告称,网络安全、用户体验、数据分析或人工智能等方面的人才供不应求,新加坡今年在科技领域发布了多项举措,愈发需要大量的科技人才。

  然而,该国每年毕业的学生数并不能填补这一空缺,而且招募外来人才方面,也面临问题。