新加坡人力部（MOM）正在调查樟宜机场约45家参与机场运营的公司，怀疑它们违反《1990年雇用外来人力法令》（EFMA），包括虚报资料和非法调派外籍员工。
人力部在11月2日的新闻稿中说，近期检查发现，有就业准证（EP）持有人在机场从事行李处理工作。初步调查显示，这些员工向人力部申报的薪资和职业可能不实。另有持工作准证者从事与申报职业不同的行李处理工作。
目前调查已发现约270名员工的工作安排可能不符合工作准证规定。他们受雇于新加坡机场航站服务公司（SATS）的承包商和分包商。人力部已指示SATS加强对承包公司的监督，包括核实外籍员工是否按准证规定工作，并纠正合规问题；同时也提醒参与SATS运营的其他公司遵守相关规定。
调查仍在进行中。若证实有违反法令的行为，人力部将采取执法行动，并继续检查工作准证合规情况。根据法令，工作准证申请中作出虚假申报，可被罚款最高2万新元、监禁最长两年，或两者兼施。非法调派外籍员工的雇主可被罚款最高1万新元，也可能被禁止聘用持工作准证者。
公众如知悉疑似违反工作准证规定的情况，可通过人力部的违规举报电子服务进行举报。