今天（1月14日），新加坡人力部长杨莉明宣布，从1月起正式落实更新后的公平考量框架（Fair Consideration Framework）。同时，首次对未遵守框架规定的违例雇主加重惩罚。
更新后的公平考量框架，规定那些没有给予包括新加坡人在内的所有求职者公平考虑的雇主，将被禁止雇用外籍员工最少一年。同时，被禁止的雇主这段时间内也不能为现有外籍员工更新就业准证。
另外，如果雇主在为外籍员工申请工作准证时向人力部虚报曾公平考虑所有人选，一旦被查，雇主将会面临被指控。如发现雇主存在歧视行为，雇主可面临最高24个月的禁令。
其实，不久前杨莉明就表示要更新此框架，因为大部分雇主已经适应了公平考量框架的相关条例，更新是为了加强对少数不服从的雇主的管制。只是没想到落实下来这么快……

杨莉明称，政府会支持更注重工人权益的企业，努力地让工作变得更加公平。
然而，与此同时新加坡贸工部长陈振声却在国会上谈及两者的竞争平衡，表示新加坡本地人与外国劳动力的平衡是政府一项永无止境的工作，但新加坡不会拒绝外来人才涌入新加坡。
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正所谓手心手背都是肉，或许新加坡政府现在也很为难吧。